1樓：breeze
前段時間看到偶像翟天臨關於職責不可替代性的演講。主要內容是他如何從乙個小透明慢慢的佔據市場地位，得到支援，從而獲得他在演員這個行業的不可替代性。其實說白了就是，你年紀越活越大，你有沒有做到別人一定是要你做才能做的能力。
在之前離開的企業，我每天做大量的工作，但卻沒有另一名同事公升得快，及時他工作量不如我。為什麼？因為他掌握著乙個工廠執行的系統，而截止我離開，都只有他一人精專，在老闆眼裡他有不可替代性，他若離開，廠房可能會無法運作。
不過講回來，演員這個職業本身就有一定的不可替代性，只需要把自己的業務能力，做大做強做專，剩下就是等待伯樂發現金子。但，再我看來也不是完全沒有可替代性的，畢竟現在會做表情的機械人也出來了，把外表做漂亮一點，系統程式編好，剩下的就只是一台攝像機的事兒了。
總而言之，35歲之前選好不可替代的職業，再把不可替代的職業做到別人不可替代你的地位。
不過，雖然說了這麼多。但我自己其實也沒想明白自己下一步該怎麼辦。上面這些話，與君共勉吧。
但願沒跑題，
2樓：
30歲才考上穩定編制工作，目前因為懷孕還沒有轉正，不出意外的話，是肯定願意待到退休的，為什麼這麼說呢？
首先，30歲才考上穩定工作，明白能得到乙份穩定工作的不容易，在私企怎麼奮鬥，沒有五險一金沒有保障，過了今天沒有明天，公司一旦不好，隨時面臨被裁員。
其次，這個年齡才結婚懷孕，只有在穩定編制內才能保證休夠產假，照樣拿工資拿保險。
最後，其實大部分中中國人在職場都是不錯的選擇，是大部分啊，小部分認為自己不適合職場、能力超群不屑在職場、能力太差無法待在職場的除外。這個年代想創業想做生意太難了，而且太操心，身累心累，我父母以前就是做生意的，外人看見的都是光鮮大把鈔票，其中辛苦我最知道。
我們這種普普通通的人是不可能想象35歲能達到財務自由的，一旦生孩子，養孩子就是一大筆的費用，家庭可以沒有經濟負擔，55歲能達到財務自由就不錯了。踏踏實實活在編制裡，能保證每個月工資按時發，努力工作外有些額外補貼就算很好了。
而且很多40+的人都在職場，你看看那些超市服務員、保安都是什麼年齡層？多數都是40+的，很多人對沒有穩定工作已經習慣了，文化層次不高，年齡限制，只要能保證每個月有收入就很滿足了。只要你願意工作，40+完全可以找到工作。
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