1樓：無頭無腦
首先呢，你確實有點自作主張了， 可能是因為在醫院這種單位工作的原因， 處理起這種事情來確實沒什麼經驗， 就想快一點把事情處理好、 但急就會出亂子啊、 遇到這樣的事情的處理方式就是你給當事人提出建議、 之後的決定權還是留給當事人， 不管你和你同事的關係好到什麼地步， 不要替他做決定， 因為決定做得好， 那麼萬事大吉，但是做了草率的決定， 那麼後邊出的簍子你還有可能要買單！ 再說說你這同事吧、 作為醫務人員本來就是乙個比較特殊的職業， 性格這麼急躁、 那麼也應該讓他棘手一次才能磨平稜角、 所以當時更應該站在中立的態度去處理這個問題、 言語之間可以偏袒一下同事
2樓：117工作室
頭回知道，患者被打也算醫鬧？
我認為題主的做法對於你同事更有利
如果按照主任的想法，報警簽名和對方死扛。他能保證一分錢不用賠也不被拘留嗎？最後結果反正沒他什麼事，但是對你同事影響就大了，以後評職稱可能都受影響，甚至開除公職吊銷執照。
之前肖教授不就是打人吊銷執照了嗎。
現在打人是白打的？打個嘴巴都得賠幾千呢，你這把人腦袋撮個口賠五千不多。這種做法對你同事是最有利的，因為好朋友挨頓罵也值得。不要太耿耿於懷了
3樓：
按照樓主描述的事情經過，根本就是個普通的互毆啊，怎麼又扯到醫鬧上去了。這麼說吧，如果那個患者家屬直接報警，到最後肯定還是你同事和醫院認慫，估計會賠的更多，你同事已經把人戳了個洞了，調解不了的話是要拘留的啊，萬一驗傷驗出個輕傷，那你同事真的是的呵呵了，再說人家乙個小混混拘留無所謂，可是你同事一拘留工作都得完蛋。樓主的做法唯一有的問題就是太熱心了，本身不是自己的事情幹嘛不直接報告領導讓領導處理呢。
4樓：浮游
不太懂醫院的事情。
但是應該是個人都知道題主這事處理的有點弱智。
越權，擅自給單位攬責任，坑同事。
估計題主想表現下自己卓越的談判能力和水準。
以前同事有這種，剛進公司急於表現，被國企老油條懟的沒頭沒臉的。
5樓：樂和
你又不是領導，為什麼這麼大的事不向領導匯報？既然已經穩定了對方的情緒，就趕緊叫主任來呀！這事反正你也處理不了，不是嗎？。。。
多說一句，當時的情況，你的處理也無可厚非。
6樓：巧巧然
出事後，題主的反應如下：
趕同事 VS 關切，勸慰，道歉，安撫患者家屬。
這位提問者是不是來釣魚的？你真的是醫生？你是不是故意帶節奏的？
你這段話，看著不像正常人做的事。
且不論打架對錯，對待自己同事，用乙個「趕」字，暴露了你的狂妄自大。
當然安撫患者，做得很好，值得肯定。
「我先把同事趕回辦公室，然後立刻去關切患者，確認患者沒問題後，趕忙把那個家屬帶到處置室一邊處理傷口一邊勸慰他，並且不停的道歉。處理完我又把患者家屬及聞訊趕來的其他家屬一起叫到另乙個辦公室，請他們坐好，又叫學生去買水，安撫他們。」
7樓：段然
摺疊我吧。
知道你是好心想保護自己同事才拉架，單我還是想吐槽一下，你是誰啊，又是我同事，又是被主任罵的，你哪根蔥with all due respect就敢上去談判調解代表醫院道歉了……
8樓：蓋烏斯·巴埃薩
呃，你同事會判官筆？頭上戳個洞？
頭上戳個洞賠五千就完了？
頭上被戳個洞還能活蹦亂跳地討價還價？
你到底是哪個次元的？
先不說你做的對不對，單你這敘述能力，我很懷疑你是如何穩定事態的。
9樓：王曉慶
賠錢坐實了了你同事有錯；沒跟你領導說，等於是你不服從他的管理。
很可能你同事時候埋怨你，你領導穿你小鞋。
一句話，你撈過界了。
10樓：
哎，我們醫療工作者怎麼會打人呢，題主一定在說謊！桑心。
你們主任還說什麼「我們醫院在公安有人」，你們主任在說謊！我不聽我不聽！
我們明明是比竇娥還冤的醫務工作者，是一朵盛開的白蓮花。
醫鬧！黑絲帶黑頭像！規培！衛計委去死！
我真蠢，真的，當初我就不該報醫科……
11樓：angus1980
前面那些批評題主的回答，不過是因為平時受患者得氣，現在這個事情事不關己，過過嘴癮，發洩下罷了。
題主的初衷是好心，想息事寧人，保護同事。
以我作為乙個醫生的角度看，我支援題主，因為事業單位裡，人言可畏，如果同事真的去了派出所，呆一段時間，還不知道醫院裡傳閒話會傳成什麼樣，以後晉公升評職稱都受到影響。
以我作為乙個律師的角度看，對方已經構成輕微傷了，如果拿不出同事屬於正當防衛的證據，而又不能達成賠償協議，根據法律規定，將處以罰款或15日以下拘留。因為對方屬於光腳不怕穿鞋的，肯定死盯著要求處罰，你們主任和公安局再好的關係也沒用，因為人家不會拿自己的前途替你幫忙。
12樓：天使之翼
這事樓主犯了乙個很大的錯誤，就是沒用通知領導，擅自做主，這樣大家都不滿意，不是因為你做錯了，而是這不是你應該做的事。
醫鬧確實是個大問題，很難各方面滿意。你應該做的是分隔開雙方，然後通知領導，甚至主動報警
13樓：狂奔小白馬
你以為的事實：
作為乙個醫生，面對混亂情況和複雜環境，你臨危不亂，在有限的時間，用有限的代價，通過你的個人魅力，控制了局面。你拯救了同事的事業，維護了社會治安，止損了醫院形象。
然而，別人眼裡的事實：
患者家人：這傢伙這麼吊，是主任還是院領導啊？看他理虧的樣子，搞他，沒個五千塊不算完。
暴怒同事：我失去理智和掌控了，一切拜託兄弟處理。
警察小李：這年頭醫生對《治安管理處罰條例》和《民法》比我們還精通？而且他作為當事方，自己乙個人就能代替我們派出所三四名警員的出警，還真自信。
還好情況沒惡化，不然又得增加我們工作量。
X主任：出這麼大亂子，你小子不和我商量，當老子這麼多年是白混的？我有一萬種方法處理這事兒，你這麼亂整，我以後怎麼帶隊伍啊。
這五千塊悶虧明面上又不能讓你乙個人擔，你小子可真會考驗我的管理水平。
院領導：x主任的科室出了這麼個事，還真是頭痛。年底那個先進科室的名額，不如……
在體制內，每個人代表的都決不只是自己。
第一次這麼處理沒有問題，可再這麼搞，可真要傷你主任老師的心了。你知道的，最難修補的，不是穿孔的闌尾，是一顆受傷的心。
以上純屬個人胡bb，只希望給業務優秀卻不明人情世故的題主啟示。
共勉喲。
14樓：夢魘女王
看了回答，大多批評題主，都很嚴厲，先安慰一下題主，知道你是好心，別灰心啊！
出現問題能夠陳述事實，然後提問，徵求意見，這是很棒的態度。
希望你能從各位答友的回答中吸取經驗，以後遇到同類事件能處理的比這次完美，千萬不要因為這次被批評而從此變成乙個事不關己高高掛起的冷漠的人。
15樓：wangjh9120
我估計醫生最煩的是遇到病人不配合，自以為是。跟治病救人乙個道理，專業的事交給專業的人來做，你乙個要拿手術刀的卻偏偏要拍個驚堂木，不罵你罵誰！！！
16樓：唐天夜
前面做得都很對，安撫，勸解，隔離。後面問題處理就不是你的能力範圍跟職責範圍了，不是有科室領導？不是有行政領導？除非你是。
把人打了，而且還住了20天醫院，人家仗著自己有個親戚律師，而且還不想賠償！這個事情該如何做？
網上段子看多了吧，你以為誰都是打一頓，然後扔地上一沓錢，再揚長而去？肯定得走流程啊，你覺得你有理就報警，你要是怕進去，那這事就算了唄。 刑警小劉 兩方打架還是看具體案件事實吧，這跟有親戚是律師有啥關係，律師再厲害也突破不了法律吧，而且這種打架的處理方式大概是這樣的，兩方先做筆錄，做完筆錄之後，雙方該...
我爸打了人，那人一直賴在醫院，賴在我家要錢，如何解決？
安妮寶公主母上 讓你媽上啊，一是沒錢，再來勁兒就開罵開鬧，老爺們敢打女的麼，哦，七大姑八大姨都叫上。上家裡來鬧，來來來，反了你了，就是罵。就是沒錢。既然警察都都不打算管了，你還怕個啥呢。 無心工作只想放假 這種情況如果對方沒有任何傷害 也就是二級輕傷一下 由於是你方先對手，醫藥費應該由你方出。如果賴...
在醫院檢查隱私部位時，患者是否有權拒絕有異性實習生參觀學習？
良人當歸便好 說來奇怪，醫學院明明是女生多，最後到了醫院確實男醫生多，肛腸科研究生十個人可能就2 3個男生，最後肛腸科還是男醫生多。肛腸手術，一般都是兩個人，同一小組當然有男有女，術者自然也是，患者這個時候倒是不說話了。我覺得，看門診時當然可以要求換，你問下醫生，那天女醫生值班，那天來看就行了，而且...