1樓：C陳柒
從您描述的情況來看，你們公司目前就35個人？
是該公司給的薪資還不錯嗎？
建議找稍大點的公司呢。
公司前五年都建議先在大公司，可以學到不少東西，管理方面的，眼界方面的，對未來跳槽也更有好處。從大公司跳到小公司比從小公司跳到大公司更容易。
2樓：龐小白
就不用去咯！~
根據初始面試官的說法：
1、薪資水平比較差；
2、人員流動比較大；
然後你複試的過程：
3、40多歲的老總很拽；
4、半小時後人事才來；
我就主觀臆測一下：
1、從初試面試官的前兩個線索來看：
不能排除這個面試官對公司已經有失望的感覺、或是已經做好了跳槽打算的這種可能；但是在職的人能說出公司的不好，我們本著「乙個巴掌拍不響」的原則，基本上可以說明這個公司是有問題的；
2、我們來說面試官：
一般面試你的人要麼是你的同事，要麼是你的領導。
基本上可以確定你入職之後就是要在他手底下做事的，而工作是否順心很大程度上就是由你的領導決定的。
40多歲的老總？如果是乙個網際網路公司的話，40多歲的高管能直接給你複試，這種事可不多；再加上老總一幅拽拽的樣子，至少說明這個老總不是執行「扁平化管理」的管理者。
所以，勸你三思。
3、人事半小時後才來：
要麼是公司裡人事不多，甚至就ta乙個，所以來得晚。在我的認知裡，人事就代表這乙個公司的形象、價值觀和文化理念，「浪費別人的時間就是謀財害命」。
要麼是人事都很忙，沒人顧得上你。乙個公司的人事都忙的不可開交，我只能說在我經歷過的公司裡是很少發生的情況。
綜上：
我是建議：不要去！
3樓：奧寺小姐
這個公司聽起來很缺人。還沒告訴你薪資就問你要前公司的流水？看起來不是一家好公司。
但問題的關鍵在於你自己本身。你還有其他的選擇嗎？你，迫切需要乙份工作嗎？你的經濟壓力大嗎？
如果不是，就別去了。
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