1樓：孩子王
有必要，其實孕媽媽懷孕期間是比較無聊的，最好可以做一些事。首先要看準媽媽的工作性質，如果正常的辦公室上班，可以正常上班，不需要辭職
如果是每天站著工作，噪音比較大的工作性質。比如在車間、廠房等，建議可以辭職。如果經常接觸輻射、化學藥品等工作內容，比如化學室、各種藥品生產和勾兌等建議可以辭職
其次，如果沒有工作或者剛剛辭職，最好做一些對胎兒、身心有益的工作。比如插花、茶道、手工製作等，不能把大把的時間用來看電視，玩手機，不但對胎兒不好，對孕媽媽的視力也會造成一定的影響。
再次，國外研究表明，準媽媽在懷孕期間工作，生出來的孩子會更聰明，因為準媽媽在工作中與人交流和勤於動腦，會產生一種刺激胎兒大腦層的激素，會把這種喜悅和動腦的激素傳達給胎兒，長此以往，胎兒容易受到一定影響和作用。所以，懷孕期間選擇工作的媽媽是睿智的，但是，不能太累和疲勞，勞逸結合最好。
2樓：兔姐公考
5這也沒什麼，我之前碰到乙個孕婦懷孕後入職，人家工作可拼命了，隨便出差，各種配合工作，和正常人無差。休完產假回來照常上班。但剛入職的時候，我們都覺得這人是來混產假的。
誰知道人家其實挺好。
據我所知，國內的私企休產假跟平時待遇不一樣的，說實話，沒多少錢。
當然我說的也是個例。說實話，大部分人懷孕了不會為了這點錢去工作吧。
再說你們以為私企老闆都是做慈善的麼，他不開除你，但他不可以耍些手段讓你待不下去？說不定她自己到時候為了寶寶忍不到產假就辭職。
如果是考體制內的單位就更沒什麼可說的了，人家會讓你生完再來上班。
我始終覺得要改變的不是女性，應該是讓男性享有同等時間的產假，女性找工作被歧視的問題才能被解決。
還有就是產假這事兒，本不該企業買單。
3樓：qianlanse
這種現象只能說存在，但並不像她說的「現在很多人都是這樣的」。
至少在我參加工作這11年還沒見過這樣的人。
正常上班休產假很正常，是企業應當承擔的，畢竟你曾經為企業創造過價值，未來也會。但是懷孕後才去面試並隱瞞，那是人品問題。
你三觀很正，別的不多說了，你心裡想的都是我想說的。
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