在自己團隊裡,有特別會說但做事一般的自我優越感特強還到處挑刺的人怎麼辦?

時間 2021-05-31 16:53:42

1樓:

1.這種人就是那種說的比唱的好聽。執行力比較差的人,但是這個人卻又認為自己的能力很強;

3.如果說提醒之後沒有效果,那倒是可以開除了。

2樓:明鏡

肯定不可能當做沒聽見,又不是聾子。挑刺是在對其偏見不滿的前提下才會出現,也可能因為眼紅妒忌或者被搶了風頭等等這種由自身感受而產生的情緒存在私心一種反應,用挑刺的方式在立場上不彰顯抬高自己又能貶低他人

看這件事的性質,出發點具不具有說服力,好的方面我就謙虛學習,不好的方面也給自己提個醒。過於的呢,我會呵呵然後動腦子機靈的切入另乙個話題,

3樓:君雅雪

看得出來題主對這個人是抱有否定態度的,所以就不考慮題主接受她的挑刺(正確的)改善自身了。

如果你是領導者,可以把她放到合適的崗位,讓她這天賦別浪費了,但如果你和她同等地位,恰巧你倆合不來,那你就完全可以躲著她走了,不然見一面吵一架,兩個人都不舒服,你也可以跟其他人合夥把她擠兌出去,永絕後患,個人不建議這樣做。

當然,前提是這個人不是無緣無故找事兒形的惡意挑刺。

4樓:所叔說

具體做法應該取決於你在團隊中擔當什麼職責。

如果你是團隊的負責人,首先要判斷這個人的實際工作能力並做相應調整,其次判斷其所謂的挑刺是否確實存在,有則改之並提出感謝和表揚,無則根據影響程度提出警告甚至處罰,因為無端的挑刺不僅會影響領導威信,更會影響團隊凝聚力。

如果你是團隊成員,重要的是不要人云亦云被其影響,辯證看待,畢竟做好自己的事才是最主要的。。

職場太大,啥人都有,唯有好好工作,多刷知乎才能安慰被奇葩蹂躪的弱小心靈

5樓:喵喵清

我覺得每個人只能對自己的成長負責任,你自己好好想想在職場上她這樣,對你真的就那麼重要,你就那麼在意嗎?與其把時間放在在意的這個點上,你還不如把時間花費在提公升自己上面。有能力的會發光,沒能力的肯定混不走!

時間會證明一切,公司是不會養沒有能力的員工。

6樓:問道

看他所謂的挑刺的問題是否正確。如果正確,就改正自己。如果錯誤,就有理有據地反駁。把他作為提高自己的「磨刀石」。

根據批評性思維,乙個人說的話與這個人本身的品德、行為無關。就算說話的人自己做不到,就算他道德敗壞,就算他是囚犯,也與他所說的話本身正確與否無關。

中國傳統文化也要求人們「不因人廢言,也不因人納言」。

作為男生,有什特別對女生說但一直沒有機會說的話。?

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