員工有負能量,應該禁止嗎?

時間 2021-05-31 13:09:02

1樓:兜兜肚

有正就有負,乙個公司高度一致,上下一心滿滿的正能量,那是傳銷開大會的時候吧,散會也做不到呀,話語權你禁了,員工有太多方式交流了,而且越不讓說,越想說,本來就是人們閒聊,你這公司層面一干預,又有新的話題了,反而搞大了,員工吐槽同事,領導、公司這太正常了,這也是工作的一部分,人類的共性更在於盯那些不好的事情上,沒有絕對的團結,積極向上,都是演繹而已,所以搞事情才是工作正常的節奏,讓大家都動起來,傳起來,吐槽起來

2樓:

小領導:我又不是來交朋友的。該怎麼管就怎麼管,看我不順眼你也沒轍。你敢耽誤工作。那就是你的問題,正好參你一本。

公司:只要不影響到公司的業務開展。下面有矛盾是好事。

真的無所謂。有些矛盾是不需要解決的,能利用就利用。依我看,這事兒員工的責任更大些。我要處理就處理員工。

3樓:天空

負能量其實就是不滿情緒嘛,職場裡產生的原因也就是,工資不滿,領導感覺不如自己,公司累無出頭之日。比如小領導和這位員工,其實就是兩個相互看不上的感受,員工認為這領導不能給自己帶來前途,領導認為忤逆我就是不對。雙方都屬於在各自情緒氛圍裡,並沒有站在公司價值觀思考問題。

如果站在公司價值觀思考,雙方可能都會找到各自的問題。

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