1樓：
結合一點我之前看到的知乎答案
1.工作看中過程，不注重結果
領導讓做啥就做啥，不注重個人思想表達
2.公升職慢，沒上公升空間
3.蘿蔔坑
你會發現幹了10多年的老員工，很閒很閒，工資比你高4.喜歡按照最低標準招人，偏向剛畢業者
我在日企工作2年不到跳槽了，真受不了，明明有很多辦法可以提高工作效率，死活不肯改，搞得下面的人做事很累
2樓：
我是08年離開，到美國工作到12年，然後再回大陸。
我個人是不牴觸回日本的，我蠻喜歡日本氛圍的。
但已經有了家庭和孩子，再移動工作就必須考慮一家人的事，什麼才是對家庭最好的選擇，而不僅僅是個人喜好。我不否認去日本我太太也會喜歡，但當中有很多不確定性。
1。我認為日企在中國和日企本土並不是一種文化。我並不介意比較好的日企在本土的工作環境和文化。
在中國稍大一點的外企都太容易行成幾個中中國人把核心老外管理層捧為太上皇的文化，這一點我覺得去海外工作會好點。大家更能理解不管是什麼階層，我們思考對話是平等的這種感覺。
2。年輕女性太少（笑）。其實還好吧，剛工作幾年會覺得不自由，但其實在其他地方慢慢做到中層以後都有賣命給公司的契約感，必須放棄一部分自己的私人時間。
這倒是在年紀變大後都能理解的事。
3與4，主要還是希望公司能夠提供足夠的家庭補貼和家人在日生活指導接入準備工作，這樣才能安心全身心投入到工作中去。
3樓：
我在一家傳統的日本大手企業工作，由於我沒有上進心不想出人頭地，我覺得自己捧到了鐵飯碗。
就是混吃混喝的笨蛋都不會開除，我想輪不到我。假如我能被列入申請離職範圍內的話，我100%會申請，拿到一筆離職費再去找工作。
確實加班的人很多，要想出人頭地不加班可不行吧。但是加班有加班費呀，你看看那個月給的（帶40小時加班費）有幾個願意加班的。我本人對於現狀80%滿意，因為我不會忙到需要加班，加班對我來說是掙外快，我每個月大概加班20小時左右。
企業福利不錯的，挑幾個說。
住房，公司有很多單人間宿舍，可以住5年或者住到30歲。假如一開始就沒有申請宿舍而出去租房，那麼頭3年補貼70%，後兩年50%，上限12.5萬日元。
自己買房後每個月2萬日元補貼，這個全日本應該都一樣吧。
假期，除了法定節日，通常一年有24天帶薪假，可以延期累積一年分的，就是最高一年可以有48天。可能很多人都休不完，尤其是做個小頭頭的。對我來說24天一定要休完，這就是作為外中國人的優勢，我不會像他們那麼顧慮那麼多。
教育，除了必修的，如果你願意學，領導同意就行，反正都是公司出錢，充實自己，何樂而不為呢。
4樓：
瀉藥。先說下自己的背景。日本修士畢業進了乙個氛圍很不日企的日本專門商社（後面會解釋）。
1 這個問題好寬啊，同樣是日企，不同的公司也有不同的文化，只能說一下自己了解的共同文化
好處：對於混日子的人來說日企絕對是天堂，只要不犯錯誤基本不會辭退你，而且隨著年齡工資會穩定的上公升。雖然現在很多大手企業在公升職方面漸漸開始看能力了（比如我的課長就不是課裡面年紀最大的），但是薪資方面還是跟年齡掛鉤的。
壞處：①女性依然沒得到足夠的尊重
這個鍋其實光讓日企背有點過了。還是跟日本文化有關。我社一般職第一年月薪稅前20w5k，相當於很多公司的綜合職了。
但是很多女生還是想等結婚辭職當家庭主婦的。這樣企業招人的時候就會預設女性員工幹不久，一開始就不重視女性員工。
②效率低
當然了，這份嚴謹放到產品開發上那是真的可怕。
2 感覺跟1有一點重複？
一開始說了，我現在在的公司很不日企。所以體會不到別人不走自己也不敢走的心情。跟專務也是不用點頭哈腰可以揮手說再見。。。
不喜歡的地方：現在在的公司沒什麼討厭的。就是商社男實在是太太太花心了。。。。（當然確實有這個資本）
3 已經在日本了，沒什麼擔心的，
如果是有朋友要從國內直接來日本工作。我會擔心ta是否能融入日本社會。關西還好，關東真的相比國內要冷漠許多。
還有就是日企的規矩要比國內多很多。這個要碼字就要碼很多了，原諒我懶。。。。
4 額。。。因為是直接在這裡找的工作，日語沒什麼問題。房補的話一般好一點的公司都有。
我社還有對留學生和女性綜合職的一對一輔助（找乙個跟你乙個學校畢業的前輩每個月吃一次飯，公司報銷一人5000，持續半年）
5樓：
瀉藥微笑.pdf
建議網頁版閱讀
1.你對日本的企業文化怎麼看？
#用大魚吃小魚，小魚吃蝦公尺來說日本企業文化中的一點，其中包含兩種含義。
#我們IT這行，乙個大的純日系IT公司下面肯定有其他許許多多小的協力公司例如有名的富士通肯定有許多小型的協力派遣公司，接到乙個單子，有可能在富士通本社開發，或者直接去客戶現場幹活，拿的錢當然是老大拿大頭，拿出一小部分發給協力公司。協力公司或許還有下一層的協力公司。再拿出一小撮給下面公司。
#在乙個企業公司的內部，論資排輩，分等級，上面的人對下屬吆五喝六的太多。之前的現場就是如此，我們這群僱傭兵，正常到點下班。正社員還在拼命幹活，直到十一點，閒聊中得知他住的地方離上班地通勤1.
30h，唉，真的是社畜。
2.你最喜歡/討厭日本公司的哪一點？
·喜歡
#用一句話來說吧，有困難找組織。
日本企業的抱團精神應該是我最喜歡的，乙個職場新人，什麼都不會，日本人前輩會耐心講解，至少我遇到的人都蠻好的。人家也不圖你啥，中中國人的思維還是覺得幫助了他人，就要從對方身上獲得什麼好處，否則就吃虧了。當然給前輩買個小禮物，簡單一點的，表示感謝也是很好的。
對於日本人來講，作為公司的一員大家一致積極對外，對內互相幫助。而且不會輕易裁員，除非公司破產了，轉到別的公司，無可奈何。工資不多，看的起病，不攀比不炫耀，生活簡單。
·不喜歡
至少大部分企業都是如此，過於死板，一眼望到頭的人生，不能輕易跳槽
詳見我在別處回答的跳槽。
3.來日本工作的話，最擔心哪些方面的問題？
個人而言，來日本工作最擔心的就是語言障礙，無法正常和日本人溝通，無法理解日本人言外之意，考過N1不能代表你的語言非常好，很多人是開不了口的，建議還是在國內多看看相關的日劇，了解基本的社內基本禮儀，具體內容我寫過職場隱身術如下
滌生：日本IT職場的」易容術「 （一～三）
4.來日本工作的話，希望得到哪些方面的支援幫助？（住房補貼、日語研修等等）
認真負責回答完三個問題，第四個問題收費，需要可以付費諮詢，感謝。
6樓：
我特別討厭一點，和歐美公司習慣走流程講步驟每一步都專人處理注重分散風險的風格不同的是，某些日企缺少team work，注重以一當五的超人設定。
所謂以一當五，則是指乙個銷售，他要負責前期到後台所有的事。
所有指的是，對外與客戶前期採購技術專案經理生管物流關務品管財務部門所有人對接，對內則負責對生管助理品管技術財務部門發出所有請求而非指示，做出所有判斷，承擔所有責任。所有的KPI都是用來制衡銷售的，銷售被逼得嘔心瀝血忙前忙後，對外求客戶，對內求職能部門。所有的內部人員都被養得舒舒服服，只需要摳著手機等著指示刷著網吸著銷售的血，天天到點回家毫無壓力。
實在太厲害了，把責任扔給乙個人真不怕出事嗎？銷售乙個人出來說我有罪我切腹我辭職就可以了是吧?
我相信並不是所有日企都有這個毛病，但是喜愛培養背鍋俠的風氣肯定還是廣泛存在於老牌日企中的。我是不相信這種公司會有活力的。
選專業 既不想從事日企工作也不想去日本 還要選日語專業嗎
Aka Lau 語言這種東西你要選做學科都能學到，為什麼不選一些除了大學之外就沒辦法自學或者更深入學習的學科呢？我自己學了一年上日語學校天天學，那一年已經過了二級，因為日語確實不在日企或日本工作運用的話只有刷劇跟旅遊，不用特別去大學學四年，你牛的話一年就能年到一級，沒必要在大學學。 小克里斯 可以，...
想去日本工作，如何去日本工作呢？
Chris 您學歷符合簽證要求，建議您辦理技術人文簽證，而且這種簽證對轉職沒有阻礙。如果想去日本的想法比較急，可以先找不需要日語的工作，但是會比較累。如果不急那就先提公升口語水平，這樣在日本正常的生活也不會出現問題，找工作也會方便一些。 偉達出國 大專商務管理專業是文科，即使有N2證書的話也很難申請...
想去日本工作，有什麼經驗指導
ZXGJR 根據題主實際情況 1 可以考慮留學，去語言學校強化日語後可以辦理工作簽證。目前留學即使是中介也都不收中介費。語言學校也有只需要前提交納三個月學雜住宿費的。前期投入資金大約兩三萬左右。2 技能實習生也即使題主說的勞務輸出，如果留學費用家裡不支援，選乙個合適的職種其實可以考慮一下的。一邊工作...