1樓：抗美平倭
個人私德問題，到底有沒有觸發解除勞動合同的條件呢？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；………（六）被依法追究刑事責任的。
先看第（一）項，被證明不符合錄用條件。用人單位需要有確鑿的證據，去證實不符合錄用條件。有語言侮辱女性的事實，並沒有問題。
但是，還要證明不符合「錄用條件」。也就是說，還需要證明「錄用條件」是什麼，條件是否合理合法，是否與勞動合同直接相關。
錄用條件，還真不是用人單位想怎麼規定，就怎麼規定的。《勞動法》第12條、《勞動法》第13條、《殘疾人保障法》等法律法規對於就業歧視做了禁止性規定。此外，《民法典》中，對於人們從事民事活動也有一條限制性規定：
不得違反公序良俗。說得直白一點，做事情要符合社會約定俗成的公理、常識性認知、公共道德規範、善良原則。
打工人作為社會成員，不可避免的會與他人發生糾紛、爭執，乃至於衝突。打工人也有自己的私人空間，在沒有影響勞動合同執行的情況下，私德問題用人單位無權干涉。
試用期內，如果觸犯《刑法》，被處以刑罰，你說他不符合錄用條件，或者以第（六）項的理由辭退，都沒有問題。但是，觸犯《刑法》也並不必然導致被辭退開除，用人單位也可以不辭退，自主權在用人單位。
沒有王法了嗎？當然有！《中國新聞工作者職業道德準則》2023年12月15日由新華社向社會播發。
當事人、涉事企業，本應向中國記協投訴該霸道女的行為，若該霸道女的行為侵害了當事方的合法權益，也可以提起民事訴訟，觸犯《治安管理處罰法》或者《刑法》，也可以報警處理。各位觀眾，霸道女是不是有敲詐勒索的嫌疑呢？
不歧視女性，但是，有些人，真的心眼兒很小，睚眥必報。「唯女子與小人為難養也，近之則不遜，遠之則怨」，古人誠不欺我！
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