DM 原始碼閱讀系列文章(五)Binlog replication 實現

時間 2021-06-03 07:13:55

1樓:張岩

建議傳送書面通知給集團,即勞動合同的另一方,寫明某年某月簽訂勞動合同建立勞動關係,崗位和工資情況。先被子公司調往生產崗位,表明1)自己不同意該調動,2)將繼續在原崗位出勤;3)要求提供原崗位的勞動條件按照原崗位的工資待遇發放薪酬。書面送達集團,留好快遞記錄,並在快遞單上大致寫一下內容。

這樣的話,有可能公司要處理你,比如解除,你就可以去仲裁要求賠償。如果實在是公司不解除,保持出勤狀態,公司應該按原標準發你工資,有時候。。。就是比勞動者還是用人單位誰更摒得下去

2樓:趙雲雷

我的建議是既然單位試用期沒有給你交社保,你就以單位不交社保為由提出解除勞動合同,解除勞動合同的通知以快遞的方式郵寄給單位,但要注意快遞外面一定寫清楚「因單位不繳納社保而解除勞動合同的通知」,待單位收件簽收後就去勞動仲裁(相關快遞單據保管好,作為證據),要求繳納社保和半個月工資的經濟補償。同時注意你的試用期是三個月,勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過1個月,勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月,勞動合同期限3年以,試用期不得超過6個月,超過規定的試用期,並且試用期已經履行的話,要支付轉正之後的兩倍工資,作為賠償。(這裡我建議你申請勞動仲裁的時候,把集團公司和子公司作為共同的被申訴人)。

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