1樓：黨瑩
會產生階級，記得之前看過乙個故事乙個羊群會有有些羊會一直走在前面吃新鮮的草，有些羊就會一直在末尾吃別人吃過的草。於是作者把這一群末尾趕出來組成了乙個新的羊群，但是同樣的又形成了新的領頭羊和末尾羊。這大概就是一種社會結構吧。
但是這和創業模式還是有差別的。這15個人應該會是導演組選出來的，並不是自願的選擇模式，另外這個小團體是封閉式的。
但是創業團隊常常是基於共同的目標雙向選擇的結果，團隊的成員也是開放和流動的。大家只是基於同乙個目標的資源組合，合不到一起的時候可以隨時走人選擇新的團隊或新的合夥人。
2樓：善解人衣
沒錯，有人的地方就有江湖。
階層隨時都是存在的，只不過隨著時間的推移，到了一定程度，階層的劃分會從最初的不明朗變得更顯著而已。
「怎麼樣的階層、結構有利發展」這個我不懂，不發表意見。那就針對階層微聊一下咯。
百科解釋：階層通常指同一階級中因財產狀況、社會地位的不同或謀生方式不同而區分的社會集團。
但是節目組在招募人的時候著重強調了對這些人的要求：心懷理想、敢於創造、有突出技能、堅韌勇氣兼備，成年人。所以在這個一切靠勇氣、頭腦和技能的地方，理想生活的創造初期，基本都是大家利用各自優勢長處，進行分工並相互合作，完成目標任務。
百科對階層的解釋也包括「因謀生方式的不同區分的社會集團」。因此在這一階段，根據每個人的特長進行分工，也屬於階層的乙個劃分形式。雖然階層的形態尚不明朗，但它確實是存在的。
隨著時間的推進，每個人的實際能力（包括統籌能力、頭腦靈活度、精通技術程度等）在團隊中發揮的作用逐漸體現出來，並帶動團隊整體生產力的提高，此時誰適合做領導誰適合執行，根據其創造價值的不同，需要再次進行劃分，而團隊收益分配此時也需要做出調整（正常情況），按勞分配相對公平，但這就間接導致並且直接推動了階層的進一步劃分。此時的階層劃分已經逐漸包括了個人擁有財產狀況的不同。還有另外一種情況就是，團隊收益平均分配，這樣雖然有好處，但是弊大於利。
多勞不多得，積極性下降；少勞多得，繼續懶惰，整體來說對團隊的長久發展木有好處。
一年時間說長不長，說短也不短，足夠乙個15人的小團隊發展長大成熟，階層的劃分是貫穿其中的，並有意無意的起著一定的作用，更有意無意的隨著團隊的壯大而更明顯。
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