1樓：
說實話，如果現在讓我進華為，只要工資高997我都願意。
現在在幹施工，還不是一樣的無週末無休息，雖然工作不累，但是也沒有自己的時間，離家遠又不固定，工資拖欠還嚴重。
說多了都是淚，華為也不會看上我這種二本學歷的人。
2樓：仲之
也不知道怎麼集中推類似的問題，小公尺的問題反而沒有了。
只能說題主你真的太天真了，不知道你家庭條件怎樣，不知道你有沒有了解別的公司的情況，也不知道你知不知道一般人的生活工作收入情況
我碰到過早起跑滴滴的，然後去上班
半夜還在送外賣的
太多了我只能說在中國能給到華為那種工資水平的非常少，非常少。
長遠來看，華為抗風險能力應該是國內很高的，中國現在的情況也不知道你知道嗎？
當然各人有各人的選擇
我選擇推薦進華為，不遺餘力的推薦，當然華為能不能看得上就看造化了
3樓：
唉，不是這行業的，所以也進不了華為。
不過咱這行業現在也不好混啊，工資兩年沒漲了，一開始來的時候非常忙，後來有個大客戶走了，不忙，工資也就不漲了，愛幹幹，不幹走人，這就樣。
咱也是大概看了看，出去能小漲一點，但是沒啥意思，歲數大了，有點懶！
現在整體就業形勢都不好，就先苟著唄，還能咋辦？積蓄能量，注意觀察，等到機會溜之大吉！
在此之前，屁都懶得放乙個，其實打工也是生意，合則聚，不合則散，吵吵也沒啥意思。
作為員工，不漲工資，或者是變相降薪，肯定要罵爹罵娘的，但跟領導去吵吵也沒啥用，當然華為是大企業，如果吵吵能有用，你們就吵吵唄！
當然，多跟領導溝通，自己的工作成績也要讓領導清楚，這個還是必要的，也是絕定薪水的基礎。
但站在企業的角度，總是要節省成本，優化人員配置的。企業也需要新陳代謝，把符合企業需求的人員留下，不符合需求的趕跑，否則就像動物的機體一樣，細胞只長不減，那是生病了，得治。
所以作為企業，想要一些人走，無非就那幾招。
一，幾年不漲薪，慢慢耗。
二，增加工作強度，累死你。
三，降低福利待遇。
四，直接開人。
如果自己不幸處於此列，要麼努力工作，證明企業僱傭自己是划算的，要麼想辦法走人，其它也沒啥好辦法。
話說回來，如果不是企業想你走，是你自己想跳槽，不也是一樣麼，要麼老單位加薪、加官職、加福利，否則老子走人。
不能說你跳槽就是正常的，企業想開人就是不正常的，關係都是相互的。
至於華為招不招得到人？多慮了，社會就那樣，如果招不到人，出的價碼自然會抬高。大家進華為，也不是為了學雷鋒，華為也從來沒賣人設說自己做企業不賺錢。先小人，後君子，這就了然了。
天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往！
以上說的這些，肯定兩方都不討好，但我認為事情的本質就是這樣的。
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