1樓：宇宙無敵中女組合
把這段話公開宣傳的管理者，應該是不想負任何團隊責任，只想要團隊業績的高管吧。劇情類似集結號，那就看這個團隊價值，是不是高舉到信仰層次了，這不就是……傳銷麼？
2樓：想去跳傘
想說這個人的內心是要有多強大，真要能做到這一點，恐怕早就自己創業了。這些東西也只能是暫時這樣，如果長期這樣，這個人一定會瘋。
3樓：張如花
工作是什麼，工作是解決某個問題，想到所有的辦法去解決核心問題，利用所有的資源去解決核心問題。
工作的價值是什麼，解決了某個問題，而不是獲得誰誰誰的鼓勵。 我覺得跟什麼自信心啊承擔啊沒有半毛錢關係。抓到問題的本質才可解決問題。
優秀的人才應該自信堅強且有些禮貌性的自負。在某個領域是專家級別的檔次，心中有糧，口中不慌，不會急於進攻，更不會急於辯駁，看得到本質問題，有行動力且堅決的去解決。還有乙個重要點，就是不要輕易懷疑自己。
找到辦法與路徑相信自己的決策。
而不是每天苦惱與同事之間的關係，揣測老闆的心思，糾結為什麼沒人鼓勵等然並卵的事情。
當你有一天眼裡心裡都是解決某個核心問題的時候，當你用力去解決去吶喊的時候，當你跟眾人一起解決了核心問題的時候，光芒自來，而你仍舊禮貌性的自負著。
4樓：李石
「任何團隊的核心骨幹，都必須學會在沒有鼓勵、沒有認可、沒有幫助、沒有理解、沒有寬容、沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊活動勝利、成功」；
離開劑量不談毒性，離開背景不談管理。
從兩個角度談這個問題：
理論上
從理論角度，這不是人力資源問題，因為能做到的已經不是人了。
管理學是應用科學，不能違反底層科學。用心理學理論已經無法解釋這種現象了。
現實中
從現實的管理角度，寫出這種東西的就是中成功學的毒太深了，對具體管理場景幾乎一無所知。
說幾個管理常識：
績效依賴資源產生。沒有認可，哪有資源投入，不給資源，團隊骨幹自費租辦公室，自費買電腦，自己發電創造績效麼？
團隊依靠分工和協作。如果你的團隊其他成員都不理解你，都不幫助你，那還叫什麼團隊，即使你真能達成目標和團隊又有什麼關係？
權責利對等。企業不是奴隸制，如果要求核心骨幹承擔沒有退路的無限的壓力，那要給他多大的權力，多高的回報？
寫出這句話的人，既不懂管理，又不懂團隊，還把無知當秘訣。
管理服務績效
如果有人號稱管理能力強，但實際業績差，那就要小心了。
管理有常識，無秘訣
如果有人號稱掌握了管理的秘訣，也要小心了，管理只有常識，沒有秘訣。
5樓：Sean Mei
眾人皆醉我獨醒嗎？
其實大多數真實情況是眾人皆醒我獨醉吧
真的沒有認可，沒有鼓勵，沒有幫助的話，建議考慮一下自己是不是有問題，而不是堅持或者一意孤行
知道要學習可沒有動力，糾結 ？
月下客 因為你還在舒適的區域當中，不學習並沒有立即對你造成痛苦反而給你帶來輕鬆愉悅的錯覺。這樣的情況會直到懲罰到來的時候，到那時候要麼是現實推著你學習，要麼直接崩潰墮落。 逐風者虛 那就想想辯護人的男主吧，即使後來有一番作為，最後不也因為變故失去了很多東西，世界並不是兒時的樂園，而是遵循自然法則的社...
有什麼歌好聽吶 可以推薦嗎 什麼歌曲都可 沒有禁忌 謝謝啦 ？
諾言來之不易 安徒生的風車 個人喜好，如果這裡面有你聽過的那就先說聲不好意思了 貳叄 吳亦凡敏感 鹿晗，黃子韜天外來物 我知道你都知道 其實 了表心意 這幾首都是薛之謙的，我認為適合推薦給別人，了表心意更推薦薛之謙和伊一的版本 辭九門回憶 等什麼君 想念 我不知道 黑夜中 表態 出現又離開 梁博 梁...
上了大學，大家都在談戀愛，可沒有喜歡的人，怎麼辦？
大鯊鯊鯊魚 任何階段都不要為了戀愛而戀愛，又不是讓你闖關公升級贏大獎。沒有遇到喜歡的人也要獨自好好美麗嘛！學生階段就好好學習，為自己人生做滿規劃，各種技能證書考起來，社團活動參起來，社會實踐動起來，多讀書多思考，多認識一些優秀的小夥伴，學習一些感興趣的才藝，吃吃玩玩轉轉也得有，充實豐富自己，精神世界...