1樓：唐小寅
這兩個對找工作來說都挺重要的。不過我覺得應該是學歷優先吧，一般學歷越高，肯定是工作越好找，而且進去起步的工資也就越高。其實學歷和學校都只是進個門而已，工作之後就不論學歷學校了，就看能力了，能力強，就能被公司看重。
2樓：「已登出」
會看的，尤其是對剛工作的應屆生，公司基本只看你學校和學歷。而對於工作多年的人來說，學校和學歷的影響就不是很重要了。
一般來說，公司都會先看你的學歷是否滿足職位需求，其次才看你是什麼學校。如果有和你面同樣崗位的人，在學歷一樣的情況下，學校的影響就很重要了，如果學校也差不多就只能看能力+情商了。
3樓：孑立
都會看，首先會看學歷，學歷不適合就會篩選一批，其次看學校，這時候名校就會比較吃香，最後就會看工作經歷，名校畢業去不知名公司或者學校一般去了知名大企，HR可能就會思考一下，你簡歷的真實性。
4樓：山川輓歌
只要是要求學歷的公司都會看，現在的公司都這樣，如果你畢業的學校是是重點，專業不對口也有可能放你進，如果你畢業的學校是非重點可能公司就會對你的各個方面要求都很苛刻會懷疑你的能力，這是大公司的通病。學歷是門坎，hr在整理簡歷時，會砍掉沒有達到要求的簡歷，然後再看學校了，學校出身越好，面試的機率也越大，特別是本科出身，假如A和B是同一學校研究生，但A是985 211本科出身，B是普通一本，明顯A的優勢更大。
剛畢業的孩子找工作時學歷和學校還是很重要的，但是隨著工齡的增大，個人的工作經歷特別是技術方面可能就更加佔比重了！
5樓：穆穆念熙
學校和學歷都看。
學校是後續篩選條件。要求本科以上，但是本科這麼多學校，用人單位就再劃乙個標準——985/211院校。那這種情況，如果你的學校是雙非學校，那基本上就算被排除在外了。
為什麼用人單位要這樣做呢？為了提高篩選效率，尤其是大公司。
無論是要求本科，還是要求985/211，其實用人單位都是用這個標準來篩選應聘者。大概率能考上本科的學習成績都不錯，學習成績都不錯的至少能說明曾經努力學習過，有自己的學習方法。985/211的學生就更優秀了，優秀的學生幹工作也大概率比較好。
除非特別優秀，個人能力非常突出，學校、學歷都不重要了。但是現在很多企業，尤其是知名大廠，都是系統自動篩選簡歷，不符合標準的簡歷根本就不可能進入面試環節。
6樓：一盒早安的三明治
校招的話，主要是看哪些企業會去你們學校。師範，醫科，財經大學校招上的單位重點會有所不同。如果是自己去找，學校和學歷差不多是乙個意思，還是要提高自己核心競爭力。
7樓：晨曦後花園
對於應屆畢業生來講，招聘方選用求職者簡歷的方法是：
畢業院校+畢業專業+在校表現+個人綜合素質（語言表達能力、團隊協作精神、個人應變能力）
8樓：職場小獵孔勤
先看學歷，後看學校，學歷學高越好，如果差不多態別的學校，那當然是會選擇學歷高些的，如果乙個第一學歷本科是985211大學，也會加分不少
找工作時，招聘人員會看你的團員身份嗎？
OakMeadow 記得當年有個同學曾說過 是團員沒什麼。但別人都是，就你不是，人家就會懷疑你有什麼問題。雖然現在很多民營企業根本不問這點，但還是有很多體制內單位會要求你填寫。雖然他們未必會把這個當成篩選條件，但看到你寫著群眾兩個字，還是可能給你打問號。所以，能入還是盡量入。如果你上大學還入不了團，...
美國cs master畢業找工作時，學校的地理位置究竟有多重要？
敞亮 矽谷流傳著一句話，北有斯坦福，南有聖何塞。足以證明學校地理位置對找工作有多重要。美國公司在招聘的時候遵循 就近原則 美國公司在招人的時候會從本地先開始招起。這一點和我們國內是不一樣的，美國公司會在當地的學校發布很多INTERN和JOB的職位，而對於儘管很有名但是距離很遠的學校，幾乎是不會發布任...
畢業了，很糾結是找工作還是繼續考研？
超級喇叭 說實話，現在很多導師把研究生當成廉價勞動力，心情不爽還可以大罵一頓，也不用擔心你撂挑子，退學。所以，除非熱門專業，對學術還有很高的想往，否則還是早點工作吧。第二個問題，那個男的初中沒畢業，你們就可以成為男女朋友，說明你們有心靈契合的點。有了這個基礎，讀碩士也不過是少了點相聚時間，沒啥好擔憂...