1樓：HDC求職學院
估摸著題主大概率看到了一些網傳頂級券商的心儀院校名單，故而有此疑問。首先呢，QS50 QS100的碩士院校在求職時候是具有優勢的，較為容易通過簡歷關；再者，除了碩士院校，頂級券商也會關注本科院校排名的。畢竟每個行業都有一些以某一專業度優秀出名的大學，這些自然會作為背景參考。
拋開這些不談，本身在投簡歷的時候，影響絕大部分來自於同批競爭者的簡歷。並不是說HR喜歡卡排名，而是當你的同批競爭者學校背景都明顯優於其他人的時候，HR自然會在排名好的那一波人裡選。好公司對人才的需要要求更高，每年都會收到數以萬計的簡歷，乙份份看顯然是不現實的，只好先從學習背景上篩掉一波人。
其次在看簡歷裡的其他內容。想進非常好的公司，如果學校排名不佔優勢的話，只能從簡歷內容中脫引而出，比如參加過大型比賽或者之前有過含金量高的實習、分數/績點高、加分技能證書等。
朋友們對求職上面有什麼其他疑問的也可以滴滴我～
2樓：PreTalent
國內求職市場目前來看依舊是乙個買方市場，對於一些名企來說，供大於求的情況還是存在的。
那面對大量的工作量，可量化的指標能夠縮短篩選合適候選人的時間，所以確實有通過參考QS排名來判斷乙個候選人學習能力的這種情況。
其實對於候選人的判斷標準都是由供需關係所決定的，像17年之前15、16年的時候，網際網路的概念還不火，所以有一批背景不那麼好的候選人也能進入到現在的一些名企當中，但是現在隨著行業的快速發展，大家的注意力都集中到了這裡，對於候選人的要求自然也就提高了。
PreTalent：PreTalent職場說|最新2023年QS世界大學排名公布！清華重新整理記錄，英美超70%大學排名下降
3樓：金融求職高校長
是的好的公司對學校要求是很嚴格的
但是沒有乙個確定的界限
比如一定要QS多少
學校只是證明能力和素質的乙個方面
更重要看實習證書等等等
另外HR也是打工的，他們主要工作的內容就是篩選合適的人才如果你真的簡歷很優秀不會單因為學校就把你給卡死了當然你學校特別差是肯定不行的
4樓：果汁
1、首先要看這家公司是不是對學歷嚴格要求。如果是十分嚴格的要求，基本會篩掉。有簡歷真的很不錯，但是也不能給面試機會，即使面試通過了也不能offer。
公司規定了學歷，HR也只能惋惜。
2、如果公司對學歷沒要求，那就看你的能力了。
3、有些事情也是辯證來看的。
比如學歷，我們公司對校招確實有嚴格的QS和Times排名要求，但是對社招的要求就沒這麼高。
然後有些公司如果面試成功了，可以走特批。
你可以多試試。
果汁：選擇乙份工作的時候，什麼是最重要的
果汁：跳槽應該做哪些準備
果汁：跳槽頻繁真的是職場大忌嗎
果汁：簡歷怎麼寫，通過率才高
5樓：學超真話
好公司當然會卡，大企業裡都是優秀的人，誰沒兩把刷子或背景呢。
早就過了「慕洋犬」年代了
所謂的海龜有多少是花錢去國外洗一遍，大家都心裡清楚的很別說一線企業，很多中小企業也不會用海外的野雞大學留學生了
市場營銷碩士世界大學排名？
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