1樓：
題主你好，我曾是一名保送直公升的碩博連讀的學生。在我就讀博士研究生期間，身邊的同學大多與我一樣碩博連讀，或在碩士階段與導師交流後直接攻博，很少有經博士生入學考試後進行研讀的。但我曾向自己的導師詢問如參加博士生入學考試應注意些什麼，他說導師意見最為重要，所以提前與導師溝通很重要，題主的考前溝通似乎做的不錯。
如按題主所說導師願意把你作為重點培養物件，則你的機會非常大，考試只需盡力發揮正常水平即可，即便考試成績並非第一也沒關係，導師自有辦法把自己中意的學生招入門下。題主加油，祝順利！
2樓：
以國內的情況來看，你說的30人，應該是你同屆博士報名人數。
博士考試只要初試過線，都能進入複試。初試的線畫地低的已經沒底線了，為的就是最後能讓本院教授要到自己想要的博士。很多人英語能考到夠兩個博士一起用。
總而言之，如果老闆要人，基本是十拿九穩。成績只是乙個樣子，不能讓程式太難看。
之所以這樣，是因為學校和學院都希望保持質量的情況下，博士夠多，原因就在於現在的博導的制度性約束。如果乙個教授連續兩年都招不到博士，博導資格就會被革掉一段時間。所以教授要有基本的數量保持自己的資格。
考慮到現在博導數量和每年新近博士的數量，30個人其實並不多，在這種情況下，很可能這些人乙個都不能放。複試只是形式，各個老闆的名額早在複試前已經確定。
另外，博士現在漲工資了，一年1萬6，但和博士做的工作而言依舊是在不匹配。所以，稍微能負擔的起的老闆們肯定會招兵買馬。而現在國內的大部分教授的專案並不高階到需要博士具有極好的學術能力和個人素養才能完成。
基本上找到人就能產生實際價值。為什麼不在資金充足的情況下多招人？
在這些背景下，你覺得你的成績有多重要？不客氣的說，只要你是正經畢業的人，都夠用。
這也是現在國內博士平均水平操蛋的部分原因。
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