1樓：捌姐2
這種人絕對不是優秀的人，至少絕對不是真正優秀的人，真正優秀的人，肯定不會貶低同事，貶低同事的，絕對不是優秀的，所以，知道那種人是貶低同事的人就夠了，不要認為那是優秀的。
2樓：kingluo
我認為這樣的人還是不夠優秀，真正優秀的人不會去貶低他人，優秀的人不但業務能力很強，而且情商也很高。只能說某些方面在某個特定的範圍較強而已。我遇到過年薪很高的人，業務能力很強，人緣也好，在公司根本就沒有相處不了的人，自控能力很強，從表情看不出情緒變化。
3樓：百姓哲學
任何乙個群體，特別的優秀的人都是少數，在企業受到待遇也是很高的，成為人們的榜樣的同時，也成為了人們競相爭取的目標，也就是會成為同事們爭取的地位，這樣無形中產生的激烈的競爭。
既然是競爭必然有兩種形態，一種是惡性的競爭，一種是良性的競爭。兩種競爭的方式的外在表現方式不同。主要體現在以下方面：
1、惡性競爭：這種競爭採取的方式，就是尋找優秀者的短處，通過貶損與打壓，給上級領導形成錯誤的認知，影響優秀員工的上公升通道，降緩優秀員工的進取速度，從而為自己創造超越優秀員工的機會，這種競爭大多是上不了檯面的隱蔽行為。一般的對付方式，就是要有自我定力，不要理睬，繼續努力保持自己的職業優勢，這樣的貶損隨著優秀者的實力的提公升，貶損失效，就會自動消失，
不過一旦對你的競爭者貶損無效後，就會採用另一種方式，那就是捧殺，就是不斷的恭維你，使你變得嬌縱起來，讓領導對你產生不好影響，從而達到競爭者越位的目的，兩者手段不同，但目的一樣，所以優秀者，一定要戒驕戒躁才能立於不敗之地。
2、良性競爭：這種競爭主要是能力與技能的競爭，有進取心競爭者通過提公升自己的能力和技能，達到碾壓優秀者的實力。這種競爭對企業和單位來說是一件好事。
但對於個人來說，就意味著優秀者失去地位，降低收入。雖然是良性的競爭，同樣也會侵犯優秀者的利益。對這種同事間的競爭，同樣也得有所防範，但防範的手段千萬不能採用打壓和貶損的方式，這樣會降低自己在同事中的威望，對優秀者極為不利。
採取打壓與貶損的方式，會逼著對你有威脅的競爭對手，採用惡性競爭的方式打壓優秀者。一定要採取，不斷進取的方式，以提公升自己的能力和技能作為保護自我的手段，適當的用自己過時的能力和技能，能去幫助競爭者，與競爭者保持良好的關係，對自己有事半功倍的效果。
總之，要以平常心來看待職場，同事間的職場競爭是一種常態，不管是惡性和良性的競爭都是一種正常的職場狀態，要以平常心來應對就是了。即使失敗了，也要從自身找原因，重新振奮精神，勇敢面對就是了，因為任何人都不可能永遠在第一的位置上，這是自然規律，是不可抗拒的。
4樓：wq春天的芭蕾
你是想問優秀的人去貶低普通的同事嗎，如果是這樣的&話，我想可能是這個所謂優秀的人她本身並不優秀吧，她只是表面看起來優秀，內心其實還不如那些普通的同事呢。其實這就是個人心裡素質和個人休養的問題吧，不要太在意別人想法和看法，做好自己就好了
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