1樓：小林多希二
昨天寫了一條面經，被審核不通過，好傢伙，改了提交審核發出來，被和諧了一半內容。原來是這樣，怪不得之前就覺得上面的面經都很水。已解除安裝（哦忘了說了修改還是我提前複製全文儲存的，只要審核不通過全部消失，連草稿功能都沒有，呵呵
2樓：揮劍江湖
看準沒有任何參考性。
首先，什麼人會去看準發表面經或者點評？面經肯定是面試不通過的，點評肯定是公司裡面受委屈的，這個不難理解。
其次，真實性如何保證？
目前是誰都可以寫面經和點評，你說自己是面試過或前員工就可以。這個有點扯淡。
再次，看準靠什麼掙錢？
順便想問問，看準這種模式是不是可以起訴他？？？
3樓：sbfvgmyy
看準網上的企業評價還是很客觀的，至少就我關注和經歷的幾個公司，評價都很中肯。刷高評可能性有，但是競爭對手故意來黑的可能性很小，畢竟就業市場供過於求，公司之間不至於在這一塊惡意競爭。
4樓：
作假肯定是有可能。
有的公司會被員工匿名抨擊，有的求職者在面試過程中也會對企業印象不佳，大量負面評價不堪入目，還能看到公司HR會在評價下解釋。
有的則是褒貶不一，個人感覺這種可信度較高，尤其是貶義的更有參考價值。
數十上百評價都是溢美之詞的就不用看了，基本都是刷的，想來也是費盡心思。
企業競爭對手攻擊肯定也有，但是可以看出來，真實員工多數評價為薪資+福利，公司前途，工作氛圍等利益相關的內容，競爭對手攻擊點肯定不在這些範疇，多數從產品質量入手，比如大量評價說XX公司產品質量差，售後差之類的，這麼說就很明顯了。
5樓：
個人認為有不真實的可能性。看準的定位應和他的名字一樣，提供準確的資訊供就職者參考。但實際情況是看詳細點評等內容需要扣積分，而為了賺積分，又會引誘大家進行點評，點評的內容和工作經驗又沒用任何審核機制都是匿名的，這樣就基本無法保證資訊的準確性，很有可能是為了掙積分隨便寫的！
6樓：呂興隆
還是有一些啦。刻意和被動的都有啦。比如北京有好多1500以下的工資，這能是真的嗎？估計是一些實習工資啦。這樣的東西就只能自己判斷啦。平時多看看也挺好。
7樓：李天
你的想法應該是可行的。聰明點的求職者不會只看整體評價。
會對所有五星級的評價持懷疑的評價，所以沒什麼的。
往往是那些3-4顆星的評價最有意義。
剩下那些只有1顆星的我們都知道是出於憤怒。
會不會有人被抑鬱特質吸引
小萘 會，我覺得我就是。首先第一種感情是好奇，因為是和自己不一樣的一類人，我會對這類人的心裡想法亦或是生活起居等等各方面感興趣。第二種感情是我慢慢了解後，因為我知道他們心理上的痛苦，沒來由地深切體會並且認同到了他們的無助，我就會產生一種非常強烈的共鳴。我甚至很多次因為體會到了那種感覺而流淚。說得清高...
會不會有高fi的entp？
李小龍 光看資料更像7型intp，畢竟tritype帶個5，5解離為7。Si也比Fe功能發展得更好，極可能是7型intp。如果是intp的話fi高也就不奇怪了，畢竟作為八功能，不會主動去發展，但是也會下意識使用，然後反饋到一功能Ti。fi高的entp也有，走入親密關係就完全enfp了，平時可能會比普...
余華的新書《文城》會不會有下部？
那咋辦嘛 我覺得有可能，北洋敗軍裡那個帥氣的年輕軍官對林百家說了句落難了可以找我，我還一直期待著這兩人後續的發展的結果就沒了。顧同年被拉到土澳後的情節我覺得不大可能去敘述了，很難現象余華描寫的外國悲慘故事。即使有下篇，希望不要跟 兄弟 一樣，當時看著把上部的好感都磨沒了，心想，這寫的是個什麼玩意兒。...