大三在校創業,在專案發展非常好,而且是運營的緊要關頭時合夥人退出怎麼辦?

時間 2021-06-01 06:51:53

1樓:史波鋒

我大四的時候也自己創業,那時候是電商版的O2O,你的問題我的建議如下:

1、合夥人離開,告知他們股份自動退出,因為你還是小公司,不可能正規化,留在著也沒啥意義。另找新的合夥人,合夥的方式是任務制,你管理好核心就可以,其他的由他們兼職做,我原來專案有20多人,除了我們2個核心人員全職,其他都是兼職,也做的非常好。

2、資金其實說難也不難,但盡量考自己解決。和優質的商家談,先支付點費用,或者贊助一些,你做更多價值的推廣,讓你的受益商家來支援你。

這個專案有很大的地域性,如果你是這個校區的,另外乙個校區不能共享你的商家,又需要重新開發,所以限制性比較大,所以見好就收。

2樓:鬍成臣

鼓勵創業,但是要和學習balance好。像你partner退出,就是考試太多不及格,做事情有後顧之憂。做好一件事其實很容易,有能力的人必須同時做好幾件事。為兩個維持的小建議。

找其他合夥人,低年級的,有時間,有熱情的,或者有錢的。

找錢,你要的錢很少,可以上眾籌。

3樓:沈公玉琳

唉好好學習提高GPA才是真的

瞎折騰什麼

我現在要說真正的擔憂:

從你的描述,這個東西好像沒有任何風險,前景一片良好據我所知成功的專案都是在矛盾中推進的

所以你的專案沒有任何前途也不會成功

一年之後你可以到這裡來驗證

4樓:

從創業團隊的組建和合夥規則上,可能就出了問題。其他的合夥人,居然還能存留5%的股份去幹別的事情了?這個是務必在創業初期就要對合夥規則闡明的,否則後續還會遇到各種問題。

退出的人,團隊可以把他之前的投入金額返還或者記賬,但是絕不能存留。

至於後面該怎麼辦,取決你自己對這個專案的信心,如果你認定這個專案必然會成功,那就不要害怕有人來來走走,因為總能想到辦法。如果你認為你的員工或者合夥人的去留對此專案影響甚大,我建議你趁早結束此專案...

5樓:保險旅遊-胡雄偉

把專案說清楚,把盈利模式說清楚,比你說困難要合適,這樣機會也大。

如果是好專案,聰明的人一眼就看的出來,三五萬是小事情。

如果只是你認為的好專案,你會發現,你合作夥伴的退出的原因也不是偶然。

建議你補充細節!

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