1樓：深圳風物志
首先這個問題不要慌啊，不是你的問題，這個是領導的問題，為什麼說是領導的問題？作為乙個領導，尤其是這種不大不小的領導，他們的人生信條就是永遠不滿意，永遠要批評，永遠要反對，這是他們做官的訣竅。也是他們管人的竅門。
他要駕馭手下，必須任何事情都不滿意，讓屬下覺得領導確實是厲害，自己怎麼做都達不到他的要求，看來領導是高人，高深莫測，其實他本身也沒什麼能力，但是他精通權術，會駕馭手下，我們現實生活中碰到的小領導基本上都是這樣子的，永遠在反對，永遠不滿意，永遠在批評，為什麼事情怎麼樣？他時刻想怎麼樣來維護他的權威，怎麼樣來掌握話語權，讓別人知道這個地方誰是老大，誰說了算，這是他們內心最主要的。
他們的這種權威是不允許挑戰的，如果誰去挑戰，那就不僅僅是工作上的問題了，可能還有其他的問題，作為你來講，給領導匯報，領導說什麼這都不重要，重要的是你的態度，你要有乙個虔誠的態度去面對這個東西，他說什麼那就是對的，至於下來該怎麼搞就怎麼搞，象徵性的改改也可以，反正他不會去看的，如果他要認真仔細去看，他就用不著你做，他自己把這個東西就做了，幹嘛要你去做呢？讓你去做，就是要讓你明白一點，你的水平不行，所以最後出了問題，都是你造成的，領導早都提醒過你不行，但是你執意一意孤行，所以造成了麻煩就是你的，也就是說，他這麼做目的就是要甩鍋，出了問題都是你們的，不是他的。
中小領導永遠不滿意，永遠在反對，永遠在批評，這就是他們的為官之道，不是你的錯，人生如戲，全靠演技，你要配合，你是乙個龍套，或者是乙個配角，你是乙個捧哏的，演好自已，不要去教別人演戲。
2樓：
簡單→全面，沒達到領導的要求，我認為是你沒有抓住領導的意圖重點，也是工作的重點。
工作的重點延伸出去做到全面，這個全面是該項工作的次要關鍵因素。
3樓：zhenbo101
第二次的時候，與領導進行充分溝通，了解真正的需求是什麼；
如果領導不細說，或者說不清，那就過程中多與領導匯報程序，及時糾偏；
還是不行，恭喜你，遇到奇葩領導了！
4樓：曠達
領導說你考慮的不全面，意思是你只說了你想說的，沒說出他想說的。說你簡單問題複雜化，意思是你把什麼都說了，就是沒說他想說的。
所以說白了，簡單還是全面不重要，重要的是你領導想聽到什麼
5樓：睿涵職業與心理
所以你要堅持學習，努力提高自己的思維能力和認知。只有這樣，才能形成自己的判斷力和自信心，不會被其他人所影響。
領導也是普通人，有水平高的也有水平低的。領導說的有對的也有錯的。沒有必要因為領導一句話就影響自己。
6樓：最終敗給了現實
不用糾結，領導如果處處滿意就不叫領導了，領導刷威信，你刷存在，很正常。
真正感到危機的是領導不要求你做什麼，你不知道自己該做什麼時。
所以，盡力去做好每件事！
你說 做乙個簡單的人好嗎？
歸隱田園，遠離俗世，人自然簡單了。但凡和社會人打交道，你保持簡單就會被別人拿捏。你勇於鬥爭就必然複雜，問題在於鬥爭結果了，有時候我想保持簡單只是因為怕輸。 狼裡個狼小七 要做到真正的簡單的人，必是要有過一些經歷的。就如宋代的青原行思大禪師說過的這樣一段話 老僧三十年前來參禪時，見山是山，見水是水 及...
說乙個你不結婚不生孩子的理由
哥丶看破繁華 男女雙方結婚離婚自願 任何一方，可以自願離婚。當然如果男方建議這個也是可以提出離婚的。但新婚姻法司法解釋是確定了女方生孕決定權，這是可取的。 秋日私語 生的起，養不起！現在跟以前不一樣了，生孩子不是添雙筷子就行。從有生孩子的念頭開始就要開始操心，怎麼備孕？孕期注意什麼？怎麼生？誰照顧我...
在乙個企業有領導跟沒領導一樣，對你工作不聞不問，也從來不管你，請問是不是該離開了。
北京老付 1，這個企業現在還按月給你發工資嗎？正常發獎金嗎？基本福利有沒有？2，領導是誰都不管？還是只是不管你？3，你所說的 不管 是沒有跟你面對面管理，還是你幹不幹工作都不理睬你？因為沒說清楚，所以不好回答，按一般情況說吧 A，如果乙個企業正常執行，你的工資 獎金 福利待遇等一點不少你的，那你就幹...