戶主僱傭的粉牆工人中有一人因不慎摔下來致多處骨折，半個月花費8萬多，家屬要求賠償20萬合理嘛？

1樓：老王

合理，給他吧，簽好協議，這個傷情起碼九級起步(按僱傭關係)廣東這邊一級是10萬（還不包誤工等等），工傷的話這個傷情起碼九級（我覺得雙側這種骨折會有塌陷應該有8，八級應該是30個月工資）建築工現在工資貴啊，你可以去看看當地案件，個人覺得20可以（僱傭關係可以劃分責任，但是要你提供很準確的證據）

2樓：蘿蔔絲先生

我想應該我想應該是合理的吧，醫藥費八萬多，好了以後呢？以後又不能上班，損失了多少呀？20萬可能都不夠，說不定還弄個終身殘廢，那一輩子是20萬能還得了的嗎？

3樓：賴華清

合理，依據工傷標準估計全部金額比20要多！！

醫療費估計就8萬塊，殘疾肯定有，這個一次性賠償12萬不算多，還有誤工費，營養費，看護費用等等！

不過具體也看你家有沒有這麼多錢了，協商處理吧

4樓：wuchiliang

首先要確定雙方是什麼關係。承攬合同關係，還是勞務關係，題目可見工人不止1人，戶主是直接到街上去，找幾個工人回來，一天多少錢，把牆刷好，那麼應該是勞務關係。戶主找了乙個人，談好工作量，指定粉刷範圍，談好總價錢，然後這個人拉幾個人來做事，這樣應該屬於承攬合同關係。

如果是勞務關係，那麼戶主與工人應按照雙方過錯程度比例承擔責任。如果是承攬合同關係，戶主不承擔賠償責任。

其次是賠償標準問題。因為不屬於勞動關係，不適用工傷賠償標準，而適用人身損害賠償標準。賠償專案包括醫療費、護理費、誤工費、交通費、住院伙食費、營養費、殘疾賠償金等。

按照住院3個月，誤工5個月估算，醫療費估算10萬，護理1.5萬，誤工2.5萬，伙食1萬，傷殘可能8級或9級，傷者有14根肋骨骨折，後續如果6處或以上畸形癒合，就構成8級。

8級可能性大，按照8級來算，傷殘賠償金約30萬，合計約45萬。

如果是承擔關係，應該由承攬的工頭負責賠償，如果是勞務關係，戶主過錯程度應較低，如按照30%比例責任約在14萬，如按照40%責任就18萬。