1樓：宇行員
當然不應該了，賺錢憑的是本事，又不是考試分數，我們銀行裡那個985研究生還在坐櫃檯呢！他師傅只有大專學歷，卻教985研究生做事，我們都喊他研究生導師。
「做題家」們的怨氣，為何要往丁真身上撒？ | 週末談
2樓：
名校生當然應該拿高薪。
因為名校生就是能力強的人，能力強的人，自然應當拿高薪。
所謂名校生，就是指通過了中小學教育，在高考篩選下，排名較前的一批人。
舉個例子，大公司招聘，分為第一關第二關第三關，如果乙個應聘者，在前幾關拿了好名次，然後後面的關卡說，你前年的測試屁都不算，那，自然沒人會去理會第一二關了。
如果名校生不能拿好待遇，第一，這說明這個國家的教育系統無法培訓人才，也無法篩選出精英。需要從教育系統的根子裡修改。
比方說，有人認為，你學語文數學有什麼用？不如學程式設計，這個賺錢啊。那就應該直接在主科裡面加入程式設計，分值等於或高於語文英語。
你認為什麼有價值，你就可以加入進教育系統。而不是反過來，認為高考的篩選價值沒意義。
如果你認為高分低能，那麼，請問。怎樣才算高能？請把這個高能的篩選標準列入高考。
如果你認為能夠乙個月銷售車輛一百臺，才叫做高分高能，請把銷售車輛列入高考主科，分值在語數英之上。
第二，讀中小學，甚至讀完大學，是一種比較長時間投入時間精力的事情，換言之，高投資。
高投資，自然理應獲得高回報。
如果沒有了高回報，那麼，就不會有人讀大學，甚至連高中初中都懶得讀，直接出來工作。反正結果都是一樣的。
事實上，中國很多家庭的孩子，讀完初中就出來工作了。這是常態。
3樓：老楊叔聊志願填報
是的。因為大概率上名校生能力更強，更符合用人單位的需求，貢獻更大。
不談大概率呢？不談概率還談個羅永浩啊 。
名校生和普通學校學生（高學歷或者低學歷）差別之一，就是前者習慣以大概率事件為判斷依據，後者習慣以個例否定大概率事件，個例越極端越好。
4樓：噫好好吃
學歷是為工作能力服務的，在市場中要以工作能力為重點，不可以本末倒置。有少部分人雖然是名校生但是工作能力不強，或者是選的專業方向在市場裡拿不到很高工資，所以名校生不一定拿高薪。
5樓：錦貅
至少名校跟普通大學在於企業來說，是最方便辨別這個人大學以前十多年的努力程度，以及一部分能力的方法。
現在的企業招聘不可能會跟你聊那麼多，聊那麼深入，畢竟每天要面試十分多人，所以第乙個門檻就是學校。
當然工作後期的表現，就是你大學時間學習程度以及個人學習習慣的最好表現。
6樓：玉公尺蟲
ps：以下均為個人看法
名校學歷起碼能夠保證這名學生學習能力不差，只要不自暴自棄，能保證成為乙個合格的員工，畢竟對於hr誰也不了解誰，在大家都在背面試題的前提下，就算基礎薄弱了，好歹還能夠自主學習，成長的概率較高，換我是hr，我肯定也願意給高薪。
也不是說學歷就一定代表實力，關鍵在大家都互不了解的情況下，只能通過乙個比較具體的標準來評判了，所有很多企業喜歡員工內推，起碼能有一道篩選了。
7樓：桃花潭水深
名校生就不應該拿高薪！！！
你高考省前一百，我前十萬，你沒上清華，我們都是清華落榜生。
你考上了名校，我也考上大學，我們都在校園。
你雅思8.0，我四級425，我們都通過了英語等級考試。
你gpa3.8，我門門課60+，我們都及格。
你天天圖書館，我天天泡網咖，我們都天天不呆著宿舍。
你實習社團無數，我團戰網咖賽第一，我們社會實踐同樣豐富。
你上課總是第一排，我上課最後一排，我們都在教室坐著。
你熬夜做pre，我熬夜打adc，我們都在熬夜奮鬥。
你省優秀畢業生，我也畢業生，我們都有了學位證和畢業證。
畢業後，你保研直博，我社會大學深造，我們都有美好的未來。
你畢業後年入百萬，我混了幾年在網上也年入百萬，我們都是百萬年薪，剛下飛機。
最後，手動狗頭，大喊團長，義大利炮快轉頭，不要打我。政委剛給我上完課，教了雷軍對比法。
該梗指的是雷軍常常在產品發布會上和友商的產品對比。
但對比的內容都是小公尺的優點或者是不重要的地方，讓人覺得小公尺完勝。
後面網友將這種對比方法稱為雷軍對比法。
8樓：弗蘭克揚
招聘市場中，為什麼很多崗位會給名校生開出更高的薪水？
心中會有這個疑問的人，應該首先明白乙個道理：求職者能拿多少工資，拿多少才算合理，這是由發工資的人決定的，而不是由求職者或者旁觀者來判斷的。
這就好比你去菜市場買菜，同樣都是一盒雞蛋，乙個是普通雞蛋，乙個是著名品牌著名養雞場的雞蛋，前者賣十塊錢，後者賣三十塊錢。
並且此刻，還有好幾個權威的營養學家告訴你，雞蛋是不是有機的，是哪個品種的雞下的，其營養價值都是差不多的。
還會有無數烹飪大師和美食家告訴你，這兩盒雞蛋做出來的大部分菜的味道也都差不多。
但是，就是會有人去買那三十塊的，你覺得買三十的都是被收智商稅的人，但是買雞蛋的人不這麼覺得。
更何況，人才的招聘和決策過程是不能進行這麼簡單的模擬的。
招聘時按照學歷條件進行初篩，是為了節約招聘成本，同樣的，一開始就給名校生高薪，也是為了節約招聘成本，因為不開出高出市場平均價的薪水，就會有很多名校生跑去別處面試去了，壓根兒就不會來你這裡，你連接觸到名校生的機會都沒有，又何談把名校生里貨真價實的人才給挑出來呢？
如果你只是看到了，名校生普遍工資比普通學歷的人高的結果，那很可能是你因果倒置了，不是因為他是名校生，所以拿了高薪，而是因為他值得那份高薪，同時又恰好是名校生。
9樓：逃跑哥哥
人生初見，你有名校證，我有三四流證。
你證最起碼能證明你能考上並能從名校畢業，這就是最符合實際的證明。
我證證明我受過教育，至於能力，那就要看你給不給我面試的機會了。
10樓：Iron Yu
個人認為名校生拿高薪是結果，而不是原因。
論證的出發點是企業為盈利組織，不是慈善機構，名校生高薪是市場平衡的結果。
在走向社會後，憑著公司平台和自身多年養成的素養能力能夠快速完成蛻變，為企業提供價值。
基於這份價值，企業願意支付相應的高薪對價來維繫或者留住此類優秀員工。同時，基於良好的名校生歷史品牌積累，企業也願意在校招階段名校生提供較好的起步薪水。
最後，從結果看就變成了名校生拿到了高薪，但底層邏輯是名校生可以提供與這份薪水相匹配的價值，這是市場選擇的結果。
11樓：HR心理學
應屆畢業生中名校生拿高薪的比例肯定優於普校生。這好比大廠肯定比普廠工資高，而畢業生都想選大廠，同理大廠同樣希望一分錢一分貨。
並不是說普校沒有優秀的人，每年成千上萬的畢業生應聘大廠，大廠HR最有效率的篩選方式必然是按照名校學歷的順序先海選，再通過面試複選。而不是把成千上萬的簡歷逐一檢視哪個人優秀，這樣會大大降低工作效率。儘管簡歷說明不了百分之百的優秀，但是畢竟高考已經提前做過一批篩選了，在高考的基礎上篩選，雖說可能會漏掉些優秀的普校生，但是候選人數量上也足夠大廠的選擇了。
普校生可以通過工作經驗的累積，豐富履歷，通過社招進大廠。
通常名校生也有選擇性，更願意在一線城市工作，這就為大廠在二三線城市分部的選聘帶來了缺口，通常這時，會選擇一些普校生或者當地或當省比較好些的學校作為招聘物件。
所有公司無論是否大廠，都會在自己可選的範圍內選最好的，就像學生應聘也會在自己可選的範圍內找到最好的。但最好的未必是最合適的，就像找物件談戀愛一樣，要相處過，經過試用期或者實習期才能確定。
12樓：熊寶大嬸子
不是名校生就該拿高薪，是對於付得起高薪的各大企業來說，直接選擇名校生，是相對試錯成本最低的，培養人才的成功率也會相應提高。
雖然說不是一考定終身，成績不代表能力，但是大家都是中學時代過來的，除掉天賦異稟的和特別遲鈍的同學，大部分人的天份都差不多，學習的刻苦認真程度決定著成績的好壞分數的高低，良好的學習習慣和學習能力是會帶到工作中的，雖然學習好的人不一定會努力工作，但是乙個學習都不努力不認真的人，怎麼能確定他工作了就一定認真了呢？
然後再說一點，很多高薪行業是有門檻的，某一類學科就是幾個高校很頂尖，社會科學類還不那麼明顯，理工科尤其明顯，這類人才自然也只能從這些頂尖高校選拔。
其他行業我沒有發言權，我所在的製藥企業的研發部門，外人看來薪水是很高，但是門檻也很高，非專業甚至研究方向不夠對口，都很難很快勝任，直接招名校生就是對我們公司人力部門來說最好的選擇。
13樓：夢想
名校畢業生就應該拿高薪嗎？那憑什麼呀？最近有乙份榜單。
介紹各高校的應屆生收入排行，排名第一的是清華，第二是北大，然後依次是上海交通大學負擔的。大學中國科技大學這前五名啊應屆生的平均薪資都在12k以上的這種月薪。首先，從這個平均數上來看，名校還真是拿了高薪，但是憑什麼呢？
那麼我認為名校畢業生拿高薪這件事情，企業買的其實是名校的歷史價值和綜合價值。未必是某個學生的個人價值。具體理由如下，第一學習好的人啊，大概對上確確實實，他。
從小就服從權威而守規則，有紀律性，然後也會有良好的自我要求，那這些呢？確確實實是。有利於大企業的這種長遠發展。
但是我也不認為這些啊就是乙個人職業素質的全部。第二是聚集效應，什麼意思呢？就是好學校的人他希望身邊的人啊，都和自己差不多啊，大家都是。
那我是清華的，你是北大的啊，你是跟比亞大學的，我是劍橋的就這種感覺，所以呢？那麼大企業的決策者如果有名校的。於是那名校出身的人就在這個企業不斷的被強化那麼小聲說，哈，這個也特別容易內卷。
那麼第三就是企業與候選人其實沒有辦法實現乙個特別深刻啊。又真誠的溝通，那這個時候只能通過學歷這樣的歷史成績來判斷，這其實是乙個。決策的問題。
因此，單從業務能力上，我相信非名校的人。也是能夠做到乙個領域的top，這就是倖存者偏差，如果你不是。
那麼也別灰心，因為你聽聽我上面這種分析就會發現名校拿。粗心的理由其實是一種世俗上的選擇，它並沒有乙個完整的邏輯鏈。而因此呢，非名校的同學，我們也有路可走。
關於非名校普通同學如何逆襲呢。我相信市面上有很多建議啊。比如說，你要用，這才需實學呀。
你一定要去尋找機會呀，一定要找到路啊。和大於努力啊這些，我覺得這些建議都對，但是呢不夠根本。我推薦一條高鮮的根本之路，那就是職業規劃。
乙個人職業規劃的清晰度和執行力其實就決定了他的求職邏輯。而大公司或者是高薪名譽，往往有這麼乙個招聘原則，叫做招聘性格，培養能力，而性格當中最主要的要素就是叫做態度穩定性和行為模式。而它集中體現在乙個人的職業規劃水平上，因此清晰和堅定的職業規劃能夠幫助你決勝學歷因素。
拿到更好的offer，所以大家花時間去形成你的職業規劃，探索你的職業目標。
如何做到一畢業拿高薪？
目光堅定的老漢 這逼乎人均百萬，碩士起步，你竟然敢問這個問題。你的想法很單純，但社會是複雜的，給你兩個極端。一線城市的外賣小哥，乙個月一萬多不是問題，但會相當辛苦，全年無假，被坑被罵被偷也是時有發生，乙個月下來錢能掙一萬多，但身心俱疲。小縣城的事業編制，乙個月包吃住待遇不錯，工資兩三千。工作就是養老...
汽車行業容易拿高薪麼？
名字難取 現階段的汽車行業不太容易拿高薪資了，而且收入比前三年下降大概百分之二十。無非就是行業遇見寒冬了，各大車企的日子都不太好過。但是目前待遇水平，在當地的話，應該還是中等偏上的水平，看你的專業和學歷吧。如果能進入一些大的主機廠，跟對領導，發展起來還是挺快的。學車輛工程，汽車服務工程的同學，除了進...
機械從業者怎樣才能拿高薪？
開束 不要去高學歷人才下扎堆的企業，去乙個一般的國企，這個國企要能保證還有一定的市場，然後瞄準裡面的核心崗位，然後認真幹十年，因為沒有高學歷扎堆，只要你表現夠優秀，而且願意加班幹活十年後你就是領導，當領導了收入不會比去好單位卻幹一般崗位的高學歷人低。這條路可以說是明確的，肯定的，除非自己不給力。還有...