《士兵突擊》為什麼七連長說許三多光有兵的表沒有兵的裡？

1樓：鴿鷹

說這句話的時候，高城認為：許三多心裡沒有連隊。

袁朗對成才：「任何人和團隊，很難在你心裡有一席之地。」

高城對許三多：「七連只不過是你待過的乙個地方。」

成才和三多是一體兩面，袁朗的評價可以模擬高城的評價。說這句話的時候，高城剛剛送走了七連所有的人，前不久的許三多做了件轟動全連的大事：

因為史今退伍，大鬧軍營！別說是「服從命令是天職」的軍營，就算是普通的企事業單位，有人這麼鬧完，你看看誰會誇他好員工。再往前追溯，看看許三多都幹了些什麼：

幾個月以後，我就會明白，這支部隊最不屑的就是我現在這個動作，即使開玩笑也沒人會做。這支部隊曾經協助拍戲，導演快氣瘋了，因為所有的士兵可以演屍體，卻絕不演舉著雙手的頭像兵。

換個角度，在工作生活中可能遇到點問題，甚至不去試探難度，就直接認輸。

2、記憶力極好，卻記不住要保密

許三多的記憶力多個場合都有表現，他能夠倒背如流，卻記不住保密守則的內容。就像周圍有些人，工作是不斷犯迷糊，一到自己的事情就無比機靈。所以在團長面前大露臉之後，高城還不忘拿洩密標準挖苦他。

3、沒有責任感，偽裝演習意識不到錯誤

偽裝演習，七連幾分鐘就被抄出來，對於全團最好的連隊是莫大的恥辱，唯獨他全程游離。指導員點名沒吃完的東西趕緊放下，他私藏雞蛋；史今攬下責任、高城追問肇事者，他一言不發；高城讓全班寫檢查，轉身離開，他居然張口攔住要雞蛋。

都說「人要知恥而後勇」，他最可怕的問題是，不覺得這是恥辱。對於這場失敗的演習，他全程沒意識到自己有錯，何談為了乙個目標共同戰鬥。這樣的人，工作中也有可能遇到，看上去在聽你說話，但一句都沒聽進去，出了問題總有理由、最後交給你來善後，你會覺得他是好員工嗎？

4、沒有團隊意識，自己的感受大過天

伍六一說過，許三多的世界很小，小到只能照顧自己的情緒。

史今的離開是部隊正常的新陳代謝，他不會不懂，卻喧賓奪主成了告別儀式的主角，試圖通過一哭二鬧三上吊挽留班長，能挽留一天是一天。高城甚至打算叫保安來平息鬧劇。還是模擬工作，如果乙個同事大鬧辦公室，驚動了公司保安，公司對其的處理結果，輕則通報考核、取消一切評優資格，重則得開除了吧。

和許三多形成對比的是高城，七連之於高城，就像班長之於三多，。同樣是失去在部隊最重要的一部分，高城選擇的是遵守命令，不提額外的要求、新兵入連儀式、老兵告別儀式、部隊日常訓練，一切照舊。這才是成熟軍人的表現。

遇到困難就認輸、選擇性記憶對自己有用的資訊、團隊安排的任務聽不懂、個人感受凌駕在團體之上，許三多當兵的日子，始終有點「隨心所欲」，而軍隊是最講究紀律和團隊合作的地方，他不懂部隊的信念、責任感和榮譽感，軍事技能再過硬，也只是徒有其表。甚至可以這麼說，不服從組織安排的軍人，越優秀越最危險。

當然，三多在逐漸變化，最後兩個人守營房的時候，許三多用行動向老七證明了自己是個優秀的士兵：

①班代，都會穩定軍心了。察覺到團部考察故意讓著伍六

一、試圖打消老白關於整編的猜測、第一批退伍的時候開導馬小帥。

②七連沒有散、佇列沒有結束。

③七連手冊衛生不是自掃門前雪。

④交接物資的時候，高城不出面，他打圓場，體面地完成任務。

⑤以為高城出事了，破門而入要把他搬到醫務室。

⑥如沒解散一樣，正常訓練、吃飯、整理內務。

擁有了責任感的全能尖兵，由被人踢著走的騾子，變成了主動飛行的天馬。

2樓：

高成認為的「裡」指的是一腔熱血，是軍人的使命感、歸屬感、集團榮譽感。

雖然三多當時軍事素質已經拔尖，但是他從來沒有考慮過軍人存在的意義。

3樓：marskov ivan

看起來很守規矩，很聽話，但是腦袋太木打不了仗。

4樓：小白楊

估計沒啥出息。

沒錢沒背景有沒心機的。