人事兼行政前台是一種什麼體驗？

1樓：

首先不知道你的經歷，並不清楚你為什麼選擇這樣一家公司。既然入職的新開業的公司，也就做好相關的準備，小公司是一人多職多事，可以接觸到公司的領導層，學到更多的東西，大公司是專人專職，做好自己的分內的事情就可以。

其次看你未來的個人發展與需求，如果你想要對企業運營了解的更多更全面，小公司是非常適合的，如果你想要專業的深度，那可以現在這裡積累經驗再去選擇你心目中理想的崗位企業。

最後黎明前的黑暗每個人都要經歷的，不論你是誰要做什麼，想好自己要什麼不是簡單的辭職就能解決的，需要你經歷的遲早你都會經歷，該來的早晚都會來，不害怕不恐懼重點是從中學到點東西。

就你目前的現狀來說，可以和領導側面直接溝通下對你的安排以及未來的規劃，再者多看多聽，小公司新公司領導一般也是身兼多職，也有自己的規劃，多和領導溝通，當然如果你的領導願意去培養你的話。

2樓：東曦既駕

嗯~我不知道公司是基於什麼想法讓你坐前台。有可能是新公司，規模不大，就讓新入職的頂替前台工作。

我第乙份工作是人力資源部門的人事助理，當時人力和行政是分開的，但因為人力所在的那層樓沒有前台，我資歷又是最淺的，入職後被告知坐前台，接待面試和給人開門等。當時我也不喜歡，和自己部門的同事分開，我經常不知道部門發生什麼事，我多次和領導溝通這事。後面搬辦公室後，就不用坐前台。

我大概坐了有2-3年前台吧。

我個人覺得，首先可以側面問問這位置坐多久，能不能不坐前台，如果一心想往人事單方面發展，你可以看看行政工作佔你工作時間多少，如果超過一半且影響你人事工作，那可以再和領導明確一下你的想法，我當時入職時是人事崗，我想專業發展人事。如果溝通後沒有太大改變，那再考慮新的機會。