1樓：Henric Wong
我很希望樓主的構想能成真。
說說自己的習慣，我很喜歡這種在杯子上輕閱讀的體驗，就拿自己日常生活來說，我幾乎每乙個季度會換乙個馬克杯，專門選那種印了小故事或者小漫畫的，無論是喝水的時候還是無意間看到心情都會變好，有些比較有深意的字句，還能啟發思考。
如果題主真想做的話，一來就是要多多準備合適的內容，畢竟乙個杯子就那麼大。至於成本問題，給題主支個招——這些小故事能夠印製成不幹膠貼紙，價錢不會很貴，杯子訂做的時候只要印刷好logo和必須資訊，預留空間張貼就好，選的貼紙質感足夠好的能夠多次貼上的貼紙的話，不單不會掉價，還能讓喜歡的人撕下帶走，是不是想想都有點小興奮。
最後，剛去星巴克買了杯咖啡，咖啡師給我在杯子上寫了幾句暖心的問候，我很開心。
2樓：孫泊川
斜腰。回答我兩個問題。
第一。你杯子上的內容不能是一樣的吧。肯定需要很多不同的內容吧。製作難度怎麼解決？如何能夠製作出內容不同的杯子。
第二。杯子上增加內容的目的是什麼？為了科普知識。推廣閱讀？還是為了能夠增加亮點促進消費。
回答完這倆問題。我再補充。
在海爾上班是一種怎麼樣的體驗？
面試了，拿到了offer 資料提交的階段就讓寫新崗位的工作計畫，關鍵是只是面試通過了，還沒到談薪資的階段，讓我寫工作計畫。反正面試了這麼多次，這是頭一次還未入職就要寫工作計畫的。後來談了工資，也不是很滿意，hr感覺逼人很緊，給人的壓迫感很重。 知之為知之 原來海爾是這樣的公司，之前相親了乙個海爾工作...
在鹽課堂工作是怎麼樣一種體驗？
上面有人說了那個作息的問題我就不多說了，概括一下就是，10 12 7，好膽你就來。建議9 10月份入職，這樣比較穩定，離下乙個轉化暑假久，能安穩度過，離勸退時間還遠，時間到4 5 6 7月份就不推薦入職，加薪的話，從平均到手5000的專員到6500 的小管理。不過試用期是三個月工資為80 然後節假日...
在川航工作是一種怎麼樣的體驗？
來之前看過這個題目，當時覺得雖然也有不好的評價，但還是憑日常接觸中的幾個航空業朋友的口碑而選擇了川航。到公司以後，額，總體來說公司優秀的人還是很多，國企的各種毛病確實比較嚴重。入職程式很麻煩人資的也不太人性化.難以描述.對老員工來說價效比還是比較好的。建議在有其他選擇的時候盡可能選擇其他的，我之前待...