如何看待西航動力研究所張小平離職一事?

時間 2021-05-05 11:43:17

1樓:理想

私營企業吸收民間資本發展航天,人才匱乏,現在有體制內大佬加入如虎添翼,是中國航天的有益補充。

以後的局面將是商業航空在私營企業,高精尖技術探索在國家隊,軍民融合。

2樓:赤魯

有些人優渥的生活來自於特權,所以他們格外不理解別人對金錢的追逐。你看我為大家服務拿這麼少的工資,你們為什麼就不能學一學呢

3樓:秦公子De

有點奇怪,純粹提出疑問

話說張小平不是正教授嗎?怎麼年薪就只有25萬

現在限薪令之後,明星一集綜藝幾小時都要80萬呢,更別說錢有大寶貝瞪眼8000萬了。

難道做明星比搞科研付出的更多?難的更多?

4樓:

曾經在央企、地方國企待過的人很理解這種離職行為,很多只有身處其中才知道裡面的味道。但是大部分的央企,國企的待遇一般都不錯,比同行的偏高,但是管理制度什麼方面就很難說了,不說有人說了,有帽子了以後才有資源傾斜嗎?所以.......

5樓:

我只要有空,只要看到各種說要不要去事業單位或者國企(所謂的穩定工作)的帖子,就苦口婆心的回覆:作為年輕人,千萬不要隨便跳坑,除非你確認你這輩子沒啥出息也不想努力有出息。

可是一直被罵。

中國人對所謂穩定工作的熱愛是由衷的,不管是水是火。總以為自己進了體制就會是體制的受益者。

也許你一輩子平平安安沒啥出息的湊合著過去了,忍忍唄,有啥大事是不能忍的呢?但也許有一天體制不需要你了,你乙個螺絲釘能有什麼辦法?體制少你乙個螺絲釘嗎?

體制溫水煮青蛙,煮出來一堆螺絲釘,不需要的時候隨便換掉。總以為自己不會換掉,呵呵。

資本家剝削人,但除了這個資本家還有那個資本家,但凡你能創造出利潤,總是有資本家可以收留你。說不定你還能獲得比螺絲釘多一點的成就感。只是需要努力保證要自己能創造出利潤罷了。

很喜歡這個帖子的故事,總算有不是螺絲釘的人給這個體制一些教訓了。這個體制,錢重要,權重要,大腿重要,只有「人」是不重要的!普通人們,認清自己的地位好麼。

6樓:「已登出」

@夏爾謝夫 實名反對此人回答!

我其實並不反對他的觀點本身,我也認為科學工作者待遇低是很不合理的;但他的回答使用對北大潘維教授的演講斷章取義的方式,從而達到利用汙衊別人解釋自己觀點的目的,其手段難以稱之為光彩。

潘維教授在此文後面明明說了「我們的政策不合理,給國家帶來光榮的宇航科學家卻只得到勉強餬口的工資。」潘維老師明明表達了科學家甘守清貧為祖國任勞任怨是可敬的;但是祖國給他們很低的待遇是不合理的。這個作者只摘取前半部分,把潘維老師的意思解釋成科學家就活該做吃草擠奶的奶牛,此人曲解他人意思從而達到捧一踩一的目的,品質值得懷疑。

文末附上潘維老師演講全文,澄清此人的汙衊言論。

7樓:cool stephen

翻轉了很多次了,弄成這樣兩邊都很難看,不過無所謂,研究所依然有無數學生前赴後繼地想進去,張先生通過這次炒作也獲得了業內的光環

8樓:

cas渣所渣組屌絲助研,現在對單位和體制相當失望,有非科院系統單位給double待遇包括老婆工作(可以力推各種人才計畫),去意已決。比較幽默的是準備跳槽去的單位老大(院士)親自跟我談待遇、帽子和家屬安置等,而渣所渣組課題組長從來只知畫餅和談情懷(他自己卻有n套房,滑稽。。。)。

9樓:華麗的轉身

感覺很多人真不了解這個社會

技術人才,也僅僅是人才的一種,我見過技術層面的大牛,一年200,300萬的收入,夠牛B的吧,但是對應管業務,管行政,管融資的,隨便都上500萬的合法收入了,不合法的就不說了

很多人理解行政就吃吃喝喝,發發公文,上傳下達!

但是對於老闆來講,管業務可以保證能賺到錢,管行政的可以保證公司的穩定執行,管財務的可能保證稅務,融資沒有問題,而你搞技術的能保證什麼?

你能保證你研發的產品,獨一無二,或者領先一代?那老闆可以讓你入股都不成問題

問題是你能嗎?

10樓:

作為國企的一員,說說我們單位的事。

我單位,有兩口子,都是做技術的,結婚沒多久,因為工作需要,乙個在成都分公司,乙個在本部,本部在四川的乙個五線小城市。

小兩口,怎麼可能分開太久,於是,

在本部的申請調往成都分公司,不准,

在成都分公司的申請調往本部,不准。

在成都分公司的申請辭職,因為要進外企,辭職手續必須齊備,各種刁難,還要求本部的一起辭職,

最後在成都分公司的,自己回本部去找管人事的,告訴他,你把我的前途攪黃了,我不管誰指使你,你最少是個癱瘓,才順利辭職。

當然,在本部沒過多久也自己辭職了。

還有兩口子,乙個是我們公司的主管工程專案的經理助理,乙個是管圖書資料的。

這個經理助理也辭職了,辭職去了於我們公司從事同樣業務的公司,負責籌建成都分公司。

我們公司作為乙個大集團公司下屬的專業技術公司,技術實力不強,主要的業務範圍就是本集團。

新成立的成都分公司每年在本集團少則幾百萬,多則幾千萬的拿走了專案。具體多少,不大清楚,不想亂猜,

還有,這個成都分公司,這個一把手是我們公司辭職去的,其餘的管人事的,技術骨幹都是,我們管它叫小XX(XX是我們單位名稱)

至於後面這兩口子的另外一位管圖書資料的。至少還在我們公司呆了3、4年。

11樓:wiliRR

科研需要有情懷的人來做,它不是一條致富路。但是科研不能致富,絕不等於就應該無條件忍受低薪酬。至少要配得上安心奉獻的程度,這已經是最起碼的底線了吧。

我們要講情懷,但也不能只講情懷,對吧?

12樓:梁覠

不知道,不清楚。

反正兩航專業,在新生心目的真實排名越來越墊底。同齡人裡不後悔學了這個專業的,非富即貴。

以此看來,我們國家是不缺人才的,只缺螺絲釘。

13樓:我很帥

正確的思路是把袁隆平當典型,科研搞好寶馬名車隨便買沒有名車的科研人員,可以從其他興趣愛好入手,比如說喜歡各種電子產品啊,我不信他們沒點別的什麼愛好

這樣才能正確表達科研搞的好=生活趣味多,而不是科研搞得好=艱苦奮鬥,即使搞科研是一件很艱辛的事情,那也是冷暖自知的事情,可能你覺得不苦,但是別人就會覺得苦。展現過程的艱辛還是展現收穫的喜悅,會起到完全不同的效果。

這才是鼓勵年輕人搞科研的正確姿勢嗎

14樓:

15樓:帥氣的哈士奇

以前不就經常有那種宣傳,什麼軍人為了參加比武老婆生孩子都不去看,哪個哪個愛崗敬業模範為了工作母親去世都不回家,挺好奇為什麼非得想方設法把對國家對工作的赤誠和為人丈夫子女的責任對立起來

16樓:格格巫

先介紹一下,答主和朋友是國內某985雙一流高校在讀本科,馬上畢業,不過不同專業。

聊天主題是現在為什麼越來越多的國內高校培養出來的人才,精英都會選擇出國深造或工作或直接移民。

朋友認為是那些人都過於利己主義,只想自己安逸的生活,而不考慮民族大義,祖國發展。

然而我本人持不同觀點,(答主正在準備出國繼續深造,並且有機會也會選擇在國外就業或移民)。我並不認為這些人(包括我自己在內)不愛國,或是不想為國家做貢獻,相反,其實年輕的我們往往胸懷一腔熱血,想要為培養我們的祖國添磚加瓦做貢獻,但是冷靜的想一想,這群精英,這些高知們,在國外他們會有什麼樣的工作資源和生活資源,而回國之後呢?可能落差可以用乙個成語來形容,天壤之別。

其實我覺得(ps:個人觀點)大多數人不需要錦衣玉食的奢侈生活,只要能達到中產水平(是指有房,有代步車,孩子能上得起學,家人能看得起病)就很滿足了。

但還有更重要的是工作資源的問題,很多人會說,哎呀,你看那些國外很厲害很有名的實驗室裡面還是有很多華人面孔的嘛,這些人怎麼都不知道回來建設祖國哦,,,那麼問題來了,他們在那裡有能力就會有匹配的資源有發揮的空間,假設他們是在中國,大概率是每天就是早上去了給領導倒倒茶,擦擦桌子,領導說做什麼就做什麼,有想法沒資源做個錘子哦。

朋友說,那是他們還不夠堅定,你要是認準了要做,就算有阻攔,也一定能做成。。

ps:我只看到我們學院有乙個之前和領導唱反調的老師現在依舊很慘。。自己想做的還是做不了。。

17樓:

休了半年產假,一上班,發現跟我搭伙吃飯的小夥伴離職了、在我不在期間替我照看工作的小兄弟離職了,跟我對接工作的另乙個部門的老員工也離職了╮(╯▽╰)╭

要不是我還想生二胎,這破工作我也不想幹……

18樓:

我的單位,退休再幹的都是人才,要不是編制的問題,估計人員流動比飯店的都高。現在的社會不比三十年前了,除了特殊的崗位,談奉獻不談錢的都是耍流氓。

19樓:卡斯沒天津

講情懷,論貢獻,其實大多數人身在其中並不見得多高尚,不跳出體制的圈子,也必然有依戀的東西,例如:榮譽,社會地位,穩定,體制觀念等。改革開放後主動下海的人還少嗎?

走的那批人,我父親告訴我,時至今日當時下海的同僚中,有開公司資產過億,也有60歲在工廠做幫廚2500乙個月養老都沒著落的。不外乎就是人生的乙個選擇。

張小平事件,我們旁觀者希望他是錢學森,鄧稼先,如果置身其中,自己卻是楊振寧!

20樓:航母2050

6院航天狗,入職培訓,參加乙個大會,有領導出席,這是背景。

大會前主持人發言,這時領導還沒過來,一副吊炸天的樣子,說呆會領導過來,我介紹乙個你們必須鼓一次掌,要熱烈!!!過了十幾分鐘領導來了,臥槽,立馬變臉,各種馬屁各種吹啊。。。瞬間對六院不抱任何希望了。。。

再說乙個,也是入職培訓,乙個領導發言,首先說的竟然是,這邊下面坐著的很多人我都是從小看著長大的啊,從小看著長大的,看著長大的。。。。

21樓:

我也算是搞基礎研究的,過去的同學大多也受過高等教育,就這樣,一說起科學家,那就是要甘於奉獻,要甘於清貧,一定是一心鑽研不問世事,菸酒不沾,等等等等。他們對科學家就是這樣的印象,貼的就是這樣的標籤,我能說什麼,該說什麼?主管領導貼的,怕也是這樣的標籤!

一提就是兩彈一星艱苦如何如何,好,條件艱苦,那基地從領導到士兵都是尊重人才的吧?有吃的東西也先緊著研究人員供給,怎麼到了現在反而成了搞技術的不受重視了?這不是小偷公司是什麼?

外行領導內行,沒個不出事的!我的理想是神聖和遠大的,不是你拿來讓我填肚子的西北風。

22樓:夏日麼麼茶

這單位領導又在畫餅了,你拿出提高待遇,並且是真心實意大幅度提高,人才能留不住嗎?!還不是體制內裙帶關係複雜,領導自身領導力低下造成的

23樓:胤川452

情懷吃不了飯,嗯,就是這個。國家沒錢的時候,大家一起吃苦,沒問題,現在國家有錢了,也撥錢下來了,但是還要吃苦,不現實。

一句話,不患寡而患不均。甚至都不能說是不均,只要是幹活的人有錢拿,不幹活的人沒錢拿就可以。

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