1樓：
一般來說會看重00後的幼稚度，越是幼稚越是天真的，入職的可能性越大
其實大家都知道，大學裡學不到什麼東西，所謂大學裡教的是思維的方式更是扯淡
因為思維方式這種東西，不一定要從大學裡學，社會上也能學到
而且，這個社會上正是因為有了各種不同的思維方式，所以才變得多姿多彩
Sunny之所以絢爛是因為它從來不拒絕任何一種單色
那麼，僅僅是在大學裡學了四年的00後到底有用嗎，答案是這種人根本沒什麼用
一些單位喜歡招年輕的，不會招35歲以上的，美名其曰為企業培養第二梯隊
實際上企業基本上就是培訓基地，因為年輕人跳槽的頻率是非常快的
企業一定要賭博，認為他們培養出來的人將來會留在企業裡幹下去，一輩子幹下去
說難聽點這家企業要麼總經理是白痴，要麼人事經理是白痴
因為眾所周知，乙個人才，起碼要經過各種環境，最好是經過各種磨練，被各種企業文化薰陶過
在35歲以後才會成為真正的人才，因為實際上40歲以下的人基本上都很幼稚
為什麼這麼說，以前的人當家早，所以成熟得早，現在基本上都是媽寶
還有一種就是公司裡的管理階層個個都有點色心，所以會招剛畢業的，沒什麼工作經驗的
因為學歷也好，工作經驗也好，這些都不重要，只要夠嫩就好
這種想法尤其是總經理或者部門經理最多
那麼為什麼說要看00後的幼稚程度、天真程度呢
因為但凡職場上混過幾年的，早就不相信公司裡面給畫的大餅了
只有00後這種剛出校門的，夠天真、夠幼稚，還能騙上一段時間
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