1樓：
作為事務所方，我們也有面臨的問題。來的人大多沒有很好的基礎，像題主說的水平，來我們這樣的事務基本1000工資，但是所根本創造不出任何效益，我們收這樣人就是為了公司規模。再認真再勤勞，水平有限，初期就是這樣。
踏實肯幹，肯定會進步，這時會進入1500-2000工資的水平，可以創造出同等價值的效益。一點點積累出經驗，2500工資時，能為我們創造出3500元的效益，這是我們的盈利期，但在這時會有一些甲方給出3500-4000元的工資來挖你，大部分人只看見甲方工資高，卻看不見甲方不是長遠工作，做二三年就需要另尋行業，所以跳槽去甲方，我們前期辛辛苦苦培養出來的人就這樣飛走，幾次下來，我們已不敢再培養，保留核心技術，這樣市場上大多數人都停留在1500-2000水平（也有人自己努力突破瓶頸）。同時，我們也需要4000元水平的經理能讓老闆不在的時候壓住陣腳，但是4000元水平時又會有人花6000-7000來挖走。
我們給不起6000元的工資，那種公司都是做ZF工程的，輕輕鬆鬆我們好幾倍收益，4000元在我們這能創造6000的價值，但在那種公司做同樣的能創造20000+的收益，ZF工程收益大，內行人都懂，但是我們這種事務所很難拿到ZF工程。同時我們也需要8000水平的人才來做總經理，但在我們市，這種水平的（還沒有自己單幹的）人也只有那麼幾個人，極度稀缺。
不知道題主看明白了否？
1.事務所，所謂帶學徒，不過是帶成1500水平，之後不再提高員工水平。
2.甲方，工資高，極不穩定，三年兩年換工作，水平不高還可能失業。
3.ZF工程事務所，一般乙個城市只有乙個甚至沒有，競爭激烈，需要高水平。
吐槽一句，不是不收你們，是不敢收啊。匿了
2樓：孜然
作為乙個剛畢業1.2k月薪，現在年薪150k的過來人，我覺得除了告訴你，加油不要放棄之外，作為乙個旁觀者真的再不知道還能說什麼。有些事必須要你自己乙個人走，加油↖(^ω^)↗
3樓：範小菲
很方便。你可以先在這個行業的其他崗位工作，比如文職或行政或也是做銷售。
等熟悉摸清公司業務流程及專案運作也可以邊考證然後同單位轉崗。
這是最方便的方法了。
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