1樓：鬼先生
現在有太多人「定義」產品經理的成長路徑，能力培養方式，我這裡就不做贅述了。但基本功：像使用者一樣思考、需求分析、需求提煉、資料分析、方案設計、目標制定、需求撰寫、邏輯閉環、上線後覆盤等，這些基本功，就我所見至少能乾掉80%以上的人，從P8到P5保守估計都至少有80%以上不合格，所以離拼天賦還遠著呢。
2樓：東嶽老師
六年時間我大概訓練了一千多位產品經理。產品經理是否需要吃天賦這個問題我可以肯定的回答，需要。
有的同學發展的很好，有的同學發展很一般。
但要搞清楚天賦這東西是什麼。一般按照產品經理能力體系來看，技能是都可以學會的。像是Axure這類的工具，競品分析，需求研究等等都不需要太高的天賦就可以完成，只要是努力學習下就可以。
唯一拉開差距的是素質，素質這東西本身就是先天性，也不是通過學習可以完成，像是情商這種東西，很難通過努力來實現完成。
情商力，管理能力，包括人際關係，洞察力，深度思維能力都會影響到乙個產品經理的高階。
這些都是需要天賦的，有的可以後期通過訓練來完成，但需要花費的精力也是很大的。
因為產品經理是乙個綜合崗位的職位，綜合崗位對於素質要求也是極高的。單純靠能力是不行的。
越往上走越是拼個人素質。這就是天賦。90%的產品經理是沒有什麼發展的，只是在這個職位中薪資比較高，這是個現實問題。
多數人通過努力的天花板在月薪50k薪資。少數人通過天賦和機遇天花板能到100k甚至更高。
但你要能到張小龍這種水平的，除了天賦，平台和機遇更重要。
任何職業越往上需要天賦就越高，產品經理這個職位也不例外。
但是通過努力足可以混的很好了，因為職業本身不是必須要達到很好水平才可以做的好，而是你的態度和符合公司要求也是很重要的乙個能力。
3樓：碼前DevBefore
產品經理形象思維很重要，隨時會開展頭腦風暴，需要利用思維腦圖工具來快速理清思路。碼前需求梳理工具可以幫助你快速記錄並結構化思維靈感，也便於進行發散性思考和頭腦風暴。
碼前通過簡單勾選，快速完成應用程式功能梳理, 用標準化、流程化的方式構建產品需求，基於龐大的產品模型庫直接勾選功能，快速建立專業思維導圖，從而生成數位化需求檔案，聚焦核心業務分析。同時支援自定義新增頁面功能，分析並梳理定製化需求，助力更多個性化、業務化、專屬化的想法執行落地。
此外，碼前內建豐富素材，不僅能夠自動生成完整的業務需求表，將創意快速孵化落地。同時可自動化智慧型生成階段交付物，顯著提高效率，為企業降本增效。利用碼前，無需採購多個第三方工具平台，便可實現無縫協作管理，管理更加便捷高效。
4樓：兵者
答案是肯定的。
其實每個行業都吃天賦。 你總會發現一些人，在他自己的擅長的領域內，無論做什麼都是得心應手。
這就是「沒有最好的，只有最適合的。」 這個適合，其實就指個人天賦。 這個世界不存在完美的人，只有相互扶持，才能打造出最完美的團隊。【團隊木桶定律】了解一下。
5樓：雪碧sister
不吃天賦
吃努力
OVER，有人想看再寫
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2022.01.04追更：
這也使得產品經理的檻急劇降低，量員湧這個領域。
，在眾的認知，周鴻禕、化騰、賈伯斯等CEO們是產品經理；另，應屆都能做產品經理。
數剛的新甚業，做著最簡單的產品作，卻我對標著賈伯斯、張等最光鮮的產品經理，度讓產品經理的職責定位常混亂。
2018 年之後，移動互聯度過了快速發展期，不再瘋狂地產出堆新產品，少有讓印象深刻的產品出現。
沒有新產品，也就沒有新的產品經理崗位。所以，個競爭常激烈的時代開始了。
作五年以上的產品經理在能學習的部分經驗、知識、能上都差不多。
之後的就是真正的天賦、性格等綜合實和機遇了。
所以，沒有哪個崗位是真正吃天賦，因為，很多時候，靠努力就可以甩掉一大截人。
僅此而已。
6樓：周家文
以大多數人的努力程度，還遠遠不到拼天賦的地步。
任何職業，任何領域，只要你有一般人的智力水平依靠自己的努力，至少可以達到60分
依靠自己的努力+正確的方法，可以達到80分依靠自己的努力+正確的方法+天賦，可以達到100分依靠自己的努力+正確的方法+天賦+一點點運氣，可以實現超越很多職業，其實最開始的時候，都是一些基礎技能，而發展到高階段的時候，才需要一些思維或天賦的加持。
產品經理在初級的時候，主要是執行力，執行力的技能要求：最主要是能正確理解需求，並將需求使用原型和需求文件準確清晰表達出來。原型軟體很容易掌握，比大多數軟體都容易學習，一般人乙個星期就可以熟練使用。
而正確理解需求，只需要多次溝通就能避免大多數的不理解。
所以，產品經理這些初級能力並不吃天賦，只要稍加努力就能掌握
7樓：haha
可以明確告訴你，不是。
邏輯推理，行業經驗，文件撰寫，撕B大戰==，只要經歷足夠多次，是自然而然會有的本領，這過程會很痛苦。
另外，同理心，換位思考能力，長遠規劃==，這些不只是產品經理要求的，其他崗位也需要，家庭對另一半的要求也是需要的。
所以，所謂天賦，也只是比別人經歷更多一點，更早一點罷了！
8樓：你龍哥哥
我不是針對誰，幾乎所有PM都是LJ。
QQ空間手機版以前有分頁的，現在沒有，我找以前的記錄只能一點一點刷！
知乎！做個跳頁標誌不但沒用，還擋視線，影響閱讀！
9樓：羅硯止
做什麼都吃天賦，幹的好都是天賦+運氣+努力。
什麼是好的產品經理？參考一下期房售樓處的金牌導購。她帶著你爬上一座山頭，指著面前荒蕪的野山，告訴你，她們要在著個地方建100個別墅區，那個山頭是留給CBD國際頂級公學的，這個河谷將投入100億進行生態治理，未來你住這裡，走到陽台就可以釣魚，躺在家裡就跟躺在森林裡一樣，香港某風水大師已經買了10套房。。。
然後，這片荒郊野外的地方經過她的渲染，就價值連城了。乖乖掏錢吧。
所以，好的產品經理首先要會講，講什麼？講理想，講理念，講未來。要能打動人心，激勵團隊。
好的產品經理都是理想主義者，而且需要洞悉人性，從某個角度來說，他們是上帝視角。
其次，要有實現的能力，說到就要能做到。知道自己吹的牛背後有多少資源在支援，能否實現。好的產品經理又必須務實，知道輕重緩急的實現路徑。
最後，臉皮和心態的問題，必須臉皮夠厚，心夠穩，人不知而不慍，才能扛得住一群傻×的攻擊，獲得更多的支援。
高中學習真的很靠天賦嗎
有沒有 一半一半吧 真心評價 首先呢，天賦這種東西是不可以否認的，高中的學習，大部分是很有深度的，如果沒有天賦，即使再努力，效果也十分不明顯，而有天賦的人，稍微努力一點點，就會取得別人羨慕的成績，顯然這是不公平的，但這又確實是事實，我現在是大一，很清楚自己走過的三年，身邊確實有過很多大佬，就是那種上...
神婆這個職業真的很拉風嗎？
之人 不拉風。這僅僅限於我的個人理解比如精通周易的人並不會彰顯自己或者看到誰就給誰打卦這算是行業裡的乙個禁忌所謂的神婆職業無非就是像出馬這種一般有好的堂口的人不會逢人就說自己多厲害會什麼什麼咋咋地的道士也算緣分到了自然而然就來了現在快時代節奏這也算是一種副業但跟普通人一樣只不過是有另乙個身份而已 也...
網際網路產品經理真的很吸引人嗎？
星河系教育 立志做產品經理無可厚非。產品經理的工資的確高，北上廣深工資標準月薪1.5萬以上。月薪2萬以上的產品經理也不少見。所以，努力成為產品經理，拿乙份高薪提高生活質量，是再正常不過的事情。你的朋友說的所謂三年後月薪過萬太保守了。2020年產品經理的平均月薪已經超過了1.5萬。當然，到了2020年...